劳动效率 =产出成果数量/活劳动投入数量
产出成果数量根据不同的计算目的可以采用价值指标（总生产值或净产值指标）也可以采用数量指标（订单数量或产品数量）。
一般有效率按照方案来计算如果方案中没有规定，一般按照：（显效例数+有效例数）/各组病例总数*100%，当然也有按照：显效例数/各组病例总数*100% 来计算的。
效率
和效能两者是不相等的，效率是从战略（比较而言）角度考虑的，而效能则是从战术层面考虑的，也就是说，就是大处着眼、小处着手的关系。在现实生活中，不管是企业还是个人，人们关注的重点都在前者，及效率和正确的做事。比如，老板一有什么想法，就发动大家开动脑筋鼓足干劲的工作，同时提出各种提高工作效率的方式方法来指导大家，期望大家能尽快达成某个目标。
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第1个回答 推荐于2018-04-09
如果是自己进行的那种所谓的临床观察呢如果方案中没规定呢？一般有效率按照方案来计算如果方案中没有规定，一般按照：（显效例数+有效例数）/各组病例总数*100%，当然也有按照：显效例数/各组病例总数*100% 来计算的，可以参考相关的临床试验的设计进行统计，如相关适应症、药物的统计（查阅文献）其他的同意任中国的意见本回答被网友采纳
第2个回答 2013-04-08
汗……，兄台问的问题很有问题！提醒一下，如果这是个双盲试验，那么根据你的话可以推断，揭盲顺序不对！两组的有效率还没有确定，怎么“对照药和试验药都分出来了”？！临床试验数据管理、揭盲顺序如下：数据库锁定→一级揭盲、统计分析→得出两组间是否有意义的结论→二级揭盲，看A/B是究竟是哪一组的。至于有效率的计算方法，方案中是否有相应规定？若有依据方案规定。一般来讲显效例数+有效例数/各组病例总数*100%即可。但又分不同的数据集（FAS、PP），临床试验中以FAS集的结果比PP集结果信度更强。
第3个回答 2018-11-07
劳动效率 =产出成果数量/活劳动投入数量
产出成果数量根据不同的计算目的可以采用价值指标（总生产值或净产值指标）也可以采用数量指标（订单数量或产品数量）。
产出成果数量根据不同的计算目的可以采用价值指标（总生产值或净产值指标）也可以采用数量指标（订单数量或产品数量）。
第4个回答 2013-04-08
我觉得也是，有效率的问题肯定应该在方案中的疗效评价中就确定好了的，像这种跟临床关
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