第1个回答 2020-07-27
单位交社保，你说的一直没交，那我想问，有没有办准备交社保的手续，如果办理了一直没有交，那如果需要补交，应该公司补的吧，个人的话，应该交个人需要交的部分。如果一直也就没有交社保，那如果现在你想交就开始交，如果不想交就不交呗哦你说的积纳金，我具体的不知道是什么项目，你可以跟公司协商看看，到底是游谁来交本回答被网友采纳
第2个回答 2020-07-27
你好，劳动法规定用人单位必须为劳动者缴纳社保，如果你单位未为你缴纳社保，你可向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位补缴之前拖欠的社保，滞纳金也是由单位支付。社保部门也会以此处罚该用人单位的。你要求单位补缴社保肯定是合法的。
第3个回答 2022-01-26
按照我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合法》的相关规定以及社会保险的相关规定，用人单位应当依法及时足额的为劳动者缴纳社会保险，未能按时足额缴纳的，属于用人单位侵害劳动者权益的违法行为，其后果应由用人单位承担。
法律分析
劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《劳动和社会保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第一条 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，在职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
第4个回答 2020-07-27
当然是合法的，滞纳金当然也是单位出了，前提是你还没有从公司辞职，一旦辞职，就索赔难度极大了