公司不给员工买社保？

Question

这种情况可否主动向公司提出离职，并要求相应的社保补偿、失业补偿及离职补偿？签的劳动合同也是员工填好，直接上缴，上面的所有一切都是空白公司方面是否会灵活操作填写，损害员工利益，可以直接主动提出离职并且要求公司给予补偿金

Answer 1

一、聘请退休人员
有些公司是返聘退休人员，那么跟退休人员签订的合同就不是劳动合同，属于劳务合同。
也就是说，公司返聘退休人员是无需缴纳社保的。

二、签订实习合同
大学生都需要出去实习的，学生这个时候还是“属于”学校的，用人单位也只能跟他签订《劳务合同》或者是实习协议。那么给实习生签订的劳动合同，属于劳务合同或者是实习协议，不需要为学生缴纳社会保险的。
根据《劳动法》规定，劳动者年满16周岁并未到退休人员，并且跟第三方不存在“归属关系”，就应该必须签订《劳动合同》，即使是没签，那么受《劳动法》保护。那么实习的大学生其实跟学校有“归属关系”，所以可以不需要为他缴纳社保。

三、承担商的派遣人员
在工程项目当中，会有总包和分包的关系。总包方为了项目的监督会派出几名管理人员，像技术总监、工程总监、项目经理等，这些人虽然工资还是分包方承担，但分包方是并不承担他们的社保。
因为这归根是总包方派遣过来的，已经跟总包房签订《劳动合同》，跟分包方就不能签订《劳动合同》，只能签《劳务合同》。

四、非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间发展副业。那么兼职人员已经是有自己的工作，已经和用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险，那么社保就有工作单位帮忙交，和兼职公司没有关系，所以不需要缴纳社保。

五、协保人员
协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指的是跟所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议下岗职工。协保人员也只能签订《劳务合同》，不用为他缴社保！
六、聘用劳务派遣人员
劳务派遣单位派遣劳动者，属于派遣单位派遣公司的员工，那么跟用人单位签订的也只是劳务派遣协议，跟劳务派遣公司才签订这个《劳动合同》，五险一金也是劳动派遣公司缴纳的，那么用人单位自然不用为由派遣公司派遣来的派遣员工缴纳社保！

七、非全日制用工
非全日制用工是以小时计酬为主的，劳动者需要在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。企业是不需要为非全日制用工的劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和失业保险，只需要为员工缴纳工伤保险。

八、个体户外包企业业务
个体工商户是有一定的限额免税政策的，如果以组为单位成为个人工商户，员工工资便是个体工商户经营所得的。无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为他缴纳社会保险。

Answer 2

Answer 3

Answer 4

社保是国家强制性规定，放弃缴纳社保的声明式无效的，公司不但要给员工补交社保，还要赔偿员工医药费，员工可以申请法院先予执行。

Answer 5

告示主管不给员工买社保，你们可以到劳动部门或者上一个总工会之类的责任部门投诉