八面玲珑的人，简单地说是更擅长做人；而踏实实在的人，简单说是更擅长做事。两者各有优势，在不同的场景对应不同的领导，喜好有所不同。如果能兼具这两种特点，我相信一定能成为职场赢家！
下面，就这个话题，我再说几点自己的看法，仅供各位参考。
一、八面玲珑之人有什么优势
职场上八面玲珑的人，一般来说人际关系会处理得更好，情商比较高，善于和职场上各种各样的人打交道。
那么这种类型的人，放在哪些行业或者岗位上更有前途呢？
一是对人际性要求高的行业里头会更加受到欢迎，例如汽车销售行业、保险行业、房地产中介行业等等。
举个例子来说，你去看保险公司里面业绩做得最好的那些业务员，往往不是专业性最强的一批人，而是八面玲珑的那些人。
二是频繁面对领导或者客户的岗位，举个例子，比如企业中的行政经理、人力资源经理、公关经理、销售经理等。这些岗位都是与人打交道非常多的，首先得到领导的关注或者客户的认可。
另外一点，对于职场人本身的性格而言，擅长人际关系本身就是一项非常厉害的能力，毕竟有人的地方就有江湖，是非矛盾也很多，你能在这个方面强于别人，说明已经占据了很明显的优势。
二、踏实实在之人有什么优势
那么相比八面玲珑的人，踏实实在之人就一定没有前途吗？
我觉得也未必。
首先，要看领导的风格如何。
当初我曾经在一家中外合资企业工作过几年，老板是个旅美华人，博士学历，研发背景出身，我们公司也是做研发为主的企业。
由于老板这样的背景加上公司的业务特性，所以研发团队中很多踏踏实实做事的人都比较受到重视。
老板曾经说，他最讨厌的就是那些只会讨好领导、不做实事的员工，任何人想加薪晋升都得靠业绩和实力说话。
其次，也要看公司的组织文化。
不同组织文化的企业里面，员工的价值观导向是不一样的。比如在一些奉行优质竞争策略的企业中，员工们就会崇尚做事细致、踏实的态度；而在一些市场化导向的企业中，员工们可能更加喜欢八面玲珑。可见，踏实实在的人，也依然会有自己的优势，归纳为以下几点：
第一，工作质量有保障，容易受到领导的好评；
第二，工作态度端正，做事不浮躁，给人稳定感；
第三，一步一个脚印，更容易达成目标。
三、人都是有多面性的，八面玲珑和踏实实在可以兼容
我们要理解一点，人的性格特点都是复杂的，不是非黑即白的关系。
难道一个人八面玲珑了就一定不能踏实实在吗？我看也未必，比如我以前的HR领导，在外部招聘或者参与社会活动的时候，表现出的就是八面玲珑的状态，在公司里做具体工作的时候就非常踏实！
学习过”九型人格“的朋友也会明白，我们的人格可以基本分为九种类型，但是某一种人格处于压力模式下和平和模式下，都会像另外的人格型态去变化。
举个例子，大家就更深理解了：
比如九型人格中的第九型（和平型），其处于压力和自我防卫状态下，第九项会容易发展成第六型（忠诚型），行为会多疑过虑，被动防守。处于安定状态下，容易走向第三型，成就型，有清晰明确的目标，态度积极。
所以理解了人格的概念以后，大家看待这个问题就会有了更好的思路，即为何自己不能做一个八面玲珑又是踏实实在兼具之人呢？
当你愿意去尝试发挥人格多面的特点时，我相信你有机会成为那个更优秀、更有前途的人。
八面玲珑的人有前途啊。
1.八面玲珑的人有人缘，能得到更多机会和助力，就像拼夕夕，人缘好的人才能得到更多助力。踏踏实实的人往往劳心劳力的不到应对的回报。
2.八面玲珑的人往往在领导面前有更多表现机会。那么同等条件下，机会来临时领导更多的会想起八面玲珑的人而不是在角落里默默付出的人。
3.踏踏实实的人有时候意味着可以牺牲。比如和八面玲珑的人竞争一个机会，比如利益不够分配，比如需要一个背锅的。这个时候踏踏实实的那个人，往往被视为可以牺牲的老实人。
社会需要踏踏实实的人，所以一直讴歌颂扬踏实苦干的精神，不过现实却总是消费踏实勤奋的人，也是一言难尽。
下面，就这个话题，我再说几点自己的看法，仅供各位参考。

一、八面玲珑之人有什么优势
职场上八面玲珑的人，一般来说人际关系会处理得更好，情商比较高，善于和职场上各种各样的人打交道。
那么这种类型的人，放在哪些行业或者岗位上更有前途呢？
一是对人际性要求高的行业里头会更加受到欢迎，例如汽车销售行业、保险行业、房地产中介行业等等。
举个例子来说，你去看保险公司里面业绩做得最好的那些业务员，往往不是专业性最强的一批人，而是八面玲珑的那些人。
二是频繁面对领导或者客户的岗位，举个例子，比如企业中的行政经理、人力资源经理、公关经理、销售经理等。这些岗位都是与人打交道非常多的，首先得到领导的关注或者客户的认可。
另外一点，对于职场人本身的性格而言，擅长人际关系本身就是一项非常厉害的能力，毕竟有人的地方就有江湖，是非矛盾也很多，你能在这个方面强于别人，说明已经占据了很明显的优势。

二、踏实实在之人有什么优势
那么相比八面玲珑的人，踏实实在之人就一定没有前途吗？
我觉得也未必。
首先，要看领导的风格如何。
当初我曾经在一家中外合资企业工作过几年，老板是个旅美华人，博士学历，研发背景出身，我们公司也是做研发为主的企业。
由于老板这样的背景加上公司的业务特性，所以研发团队中很多踏踏实实做事的人都比较受到重视。
老板曾经说，他最讨厌的就是那些只会讨好领导、不做实事的员工，任何人想加薪晋升都得靠业绩和实力说话。
其次，也要看公司的组织文化。
不同组织文化的企业里面，员工的价值观导向是不一样的。比如在一些奉行优质竞争策略的企业中，员工们就会崇尚做事细致、踏实的态度；而在一些市场化导向的企业中，员工们可能更加喜欢八面玲珑。可见，踏实实在的人，也依然会有自己的优势，归纳为以下几点：
第一，工作质量有保障，容易受到领导的好评；
第二，工作态度端正，做事不浮躁，给人稳定感；
第三，一步一个脚印，更容易达成目标。

三、人都是有多面性的，八面玲珑和踏实实在可以兼容
我们要理解一点，人的性格特点都是复杂的，不是非黑即白的关系。
难道一个人八面玲珑了就一定不能踏实实在吗？我看也未必，比如我以前的HR领导，在外部招聘或者参与社会活动的时候，表现出的就是八面玲珑的状态，在公司里做具体工作的时候就非常踏实！
学习过”九型人格“的朋友也会明白，我们的人格可以基本分为九种类型，但是某一种人格处于压力模式下和平和模式下，都会像另外的人格型态去变化。
举个例子，大家就更深理解了：
比如九型人格中的第九型（和平型），其处于压力和自我防卫状态下，第九项会容易发展成第六型（忠诚型），行为会多疑过虑，被动防守。处于安定状态下，容易走向第三型，成就型，有清晰明确的目标，态度积极。
所以理解了人格的概念以后，大家看待这个问题就会有了更好的思路，即为何自己不能做一个八面玲珑又是踏实实在兼具之人呢？
当你愿意去尝试发挥人格多面的特点时，我相信你有机会成为那个更优秀、更有前途的人。本回答被网友采纳
下面，就这个话题，我再说几点自己的看法，仅供各位参考。
一、八面玲珑之人有什么优势
职场上八面玲珑的人，一般来说人际关系会处理得更好，情商比较高，善于和职场上各种各样的人打交道。
那么这种类型的人，放在哪些行业或者岗位上更有前途呢？
一是对人际性要求高的行业里头会更加受到欢迎，例如汽车销售行业、保险行业、房地产中介行业等等。
举个例子来说，你去看保险公司里面业绩做得最好的那些业务员，往往不是专业性最强的一批人，而是八面玲珑的那些人。
二是频繁面对领导或者客户的岗位，举个例子，比如企业中的行政经理、人力资源经理、公关经理、销售经理等。这些岗位都是与人打交道非常多的，首先得到领导的关注或者客户的认可。
另外一点，对于职场人本身的性格而言，擅长人际关系本身就是一项非常厉害的能力，毕竟有人的地方就有江湖，是非矛盾也很多，你能在这个方面强于别人，说明已经占据了很明显的优势。
职场上八面玲珑的人，一般来说人际关系会处理得更好，情商比较高，善于和职场上各种各样的人打交道。
那么这种类型的人，放在哪些行业或者岗位上更有前途呢？
一是对人际性要求高的行业里头会更加受到欢迎，例如汽车销售行业、保险行业、房地产中介行业等等。
举个例子来说，你去看保险公司里面业绩做得最好的那些业务员，往往不是专业性最强的一批人，而是八面玲珑的那些人。
二是频繁面对领导或者客户的岗位，举个例子，比如企业中的行政经理、人力资源经理、公关经理、销售经理等。这些岗位都是与人打交道非常多的，首先得到领导的关注或者客户的认可。
另外一点，对于职场人本身的性格而言，擅长人际关系本身就是一项非常厉害的能力，毕竟有人的地方就有江湖，是非矛盾也很多，你能在这个方面强于别人，说明已经占据了很明显的优势。
二、踏实实在之人有什么优势
那么相比八面玲珑的人，踏实实在之人就一定没有前途吗？
我觉得也未必。
首先，要看领导的风格如何。
当初我曾经在一家中外合资企业工作过几年，老板是个旅美华人，博士学历，研发背景出身，我们公司也是做研发为主的企业。
由于老板这样的背景加上公司的业务特性，所以研发团队中很多踏踏实实做事的人都比较受到重视。
老板曾经说，他最讨厌的就是那些只会讨好领导、不做实事的员工，任何人想加薪晋升都得靠业绩和实力说话。
其次，也要看公司的组织文化。
不同组织文化的企业里面，员工的价值观导向是不一样的。比如在一些奉行优质竞争策略的企业中，员工们就会崇尚做事细致、踏实的态度；而在一些市场化导向的企业中，员工们可能更加喜欢八面玲珑。可见，踏实实在的人，也依然会有自己的优势，归纳为以下几点：
第一，工作质量有保障，容易受到领导的好评；
第二，工作态度端正，做事不浮躁，给人稳定感；
第三，一步一个脚印，更容易达成目标。
三、人都是有多面性的，八面玲珑和踏实实在可以兼容