综述：泰勒的科学管理理论，是存在一定的局限性和副作用的。具体如下：
1、研究的范围比较小，内容比较窄，侧重于生产作业管理；
2、另外泰勒对于现代企业的经营管理、市场、营销、财务等都没有涉及。
3、更为重要的是他对人性假设的局限性，即认为人仅仅是一种经济人，这无疑限制了泰勒的视野和高度。
理论实质
1、科学管理不仅仅是将科学化、标准化引入管理，更重要的是提出了实施科学管理的核心问题——精神革命。精神革命是基于科学管理认为雇主和雇员双方的利益是一致的。因为对于雇主而言，追求的不仅是利润，更重要的是事业的发展。
2、科学管理的实质是一切企业或机构中的工人们的一次完全的思想革命——也就是这些工人，在对待他们的工作责任，对待他们的同事，对待他们的雇主态度的—次完全的思想革命。
3、它适用于人类的各种活动，从最简单的个人行为到经过充分组织安排的大公司的业务活动。科学管理理论对管理学理论和管理实践的影响是深远的，科学管理的许多思想和做法被许多国家参照采用。
以上内容参考 百度百科-泰勒的科学管理理论
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