国美通报处罚「摸鱼」员工，合理吗？
11月16日，网上流传出一份来自国美控股集团有限公司的内部文件《关于违反员工行为规范的处罚通报》截图。通报文件称，根据相关规定，国美员工在办公区域禁止从事与工作无关之事，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。
我觉得国美通报处罚“摸鱼”员工这件事情是无可厚非的，毕竟一个企业如果想要发展起来，还是需要员工们的努力工作，也就是说维护一个好的“工作纪律”还是很有必要的。
21年11月16日，国美内部发布的一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》在网络上引发热议，并在当天登上微博热搜。
文件显示，在8月30日-9月30日期间，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。
上班摸鱼这肯定是不对的。大多数公司都有自己的员工手册，这个手册的目的就是为了规范员工的行为，员工上班应该遵守公司规定，对于有“摸鱼”之闲的员工进行处罚也是有道理的。被处罚员工也应当对此进行反思，改正自己工作中的错误行为。“当一天和尚撞一天钟”，认真上班是每个员工的责任。
企业对违反公司规定的“摸鱼”行为进行处罚是合情合理的。企业花钱是雇佣员工来创造利润的，企业有权要求员工在法定的工作时间内认真工作，与工作无关的行为应该被抵制。
但是国美对员工后台流量使用情况的来源是否合理合法就有待商榷了。根据通报显示有多名员工从事玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等与工作无关之事，很多网友就对此数据的来源提出了质疑，这个数据是从哪里来的？这个行为是否合法？
作为员工，我是不认可这种行为的，这算是侵犯员工隐私权了。虽然是公司资源，但我不认为公司有权利对个人部分进行监控，员工访问地址、聊天内容和聊天对象，这都是属于个人隐私部分，公司没有权利监控甚至是公布于众。
我觉得国美通报处罚“摸鱼”员工这件事情是无可厚非的，毕竟一个企业如果想要发展起来，还是需要员工们的努力工作，也就是说维护一个好的“工作纪律”还是很有必要的。
21年11月16日，国美内部发布的一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》在网络上引发热议，并在当天登上微博热搜。
文件显示，在8月30日-9月30日期间，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。
上班摸鱼这肯定是不对的。大多数公司都有自己的员工手册，这个手册的目的就是为了规范员工的行为，员工上班应该遵守公司规定，对于有“摸鱼”之闲的员工进行处罚也是有道理的。被处罚员工也应当对此进行反思，改正自己工作中的错误行为。“当一天和尚撞一天钟”，认真上班是每个员工的责任。
近日，国美控股集团发布一则《关于违反员工行为规范的处罚通报》，通报称部分员工在办公区域从事与工作无关之事，如玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、购物等。
通报显示，国美对在2021年8月30日至9月3日期间利用上班时间看视频、听音乐、刷新闻的员工进行了通报处罚，罗列了具体楼层的具体员工的“摸鱼”内容以及所耗的具体流量统计，此举引起无数网友热议。
情况显示其中多数员工在腾讯视频、抖音上“摸鱼”的时间最多，最突出的是计划审计与资产安全中心的一名员工，在网易云音乐上花费了22.5个G，比其他楼层一些员工看视频的流量都多。
对此，国美品牌公关部负责人表示，这是国美依据内部员工管理规章制度作出的奖惩通报，属于正常的奖惩情况，内部通报不慎外泄引发了网友的讨论，占用了公共资源，并给涉及员工在公司以外造成了负面影响，公司表示非常遗憾。
不过，虽说国美的初心是监督员工，让员工引以为戒，不要上班摸鱼，但是这种做法实在值得商榷。
从员工的角度来看，或许我们可以思考一下下面的问题：
有人说公司可以要求员工996、提倡加班文化，凭啥员工就不能摸鱼回敬呢？
如果员工没有完成工作任务，去调查员工上班时间是否摸鱼也就算了；如果员工是完成工作后的放松、是连续高强度工作后的休息呢？
公司在考核员工评绩效的时候强调要以结果为导向、只讲功劳不讲苦劳，在管理的时候却不放过任何细节。为什么不同时公布一下通报的这几位员工的工作产出和加班情况呢？
还有，后台对员工的上网行为的监管细致到哪一步、有没有涉及个人的隐私信息？我们都不得而知。
总之，我觉得一个企业完全不让员工拥有休息或娱乐的权利是不合理的，这背后的公司监控最终其实会降低员工的工作效率。不说法律，单从管理能效上，对员工监管过度、管理颗粒度太细就是非常不明智的做法。一方面，人们在受威胁的状态下注意力会分散、工作效率反而更低；另一方面，良好的内部沟通是企业发展的基石，而信任是沟通的基础。监控不仅破坏了信任关系，而且会使得上下级之间沟通的时间成本大幅增加。
从公司角度，正如国美公司有关负责人所说：“网络资源是公司有限的工作资源，当某固定点位在相对集中的时间段，出现非正常流量使用，会触发相应的网络安全反应，都是很正常的网管方式。”我们可以看出公司对员工合理的监管也是可取的。毕竟有些员工的确存在“过度摸鱼”的行为，其流量的使用已经远远超过了公司所能接受的劳逸结合的范畴。这不仅不利于员工的自身发展，对于大多数尽职尽责且自律的员工也不公平，更不利于公司良好工作氛围的营造。
其实对于公司来说，管理监控是为了经营服务，本质是为了提高员工工作的效率。鉴于此，公司应该给予员工合理尊重，鼓励员工在工作和生活之间达到理想的平衡状态，接受劳逸结合的职场理念，而不能过度监管、甚至监视员工的隐私，员工也应该保持积极向上的奋斗精神，在工作中尽职尽责。
我觉得国美通报处罚“摸鱼”员工这件事情是无可厚非的，毕竟一个企业如果想要发展起来，还是需要员工们的努力工作，也就是说维护一个好的“工作纪律”还是很有必要的。
21年11月16日，国美内部发布的一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》在网络上引发热议，并在当天登上微博热搜。
文件显示，在8月30日-9月30日期间，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。
上班摸鱼这肯定是不对的。大多数公司都有自己的员工手册，这个手册的目的就是为了规范员工的行为，员工上班应该遵守公司规定，对于有“摸鱼”之闲的员工进行处罚也是有道理的。被处罚员工也应当对此进行反思，改正自己工作中的错误行为。“当一天和尚撞一天钟”，认真上班是每个员工的责任。
企业对违反公司规定的“摸鱼”行为进行处罚是合情合理的。企业花钱是雇佣员工来创造利润的，企业有权要求员工在法定的工作时间内认真工作，与工作无关的行为应该被抵制。
但是国美对员工后台流量使用情况的来源是否合理合法就有待商榷了。根据通报显示有多名员工从事玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等与工作无关之事，很多网友就对此数据的来源提出了质疑，这个数据是从哪里来的？这个行为是否合法？
作为员工，我是不认可这种行为的，这算是侵犯员工隐私权了。虽然是公司资源，但我不认为公司有权利对个人部分进行监控，员工访问地址、聊天内容和聊天对象，这都是属于个人隐私部分，公司没有权利监控甚至是公布于众。
国美通报处罚「摸鱼」员工是非常不合理的。
第一、根据流量监控来查摸鱼，是对员工隐私的侵犯。
通过监控员工在工作期间用与工作无关的娱乐软件，一方面侵犯了员工的隐私，会让员工更加抗拒，被迫服从。另一方面，对泄露通报的员工进行查出，是不讲人情的举动，没有紧急公关而是变本加厉，是资本的冷酷，也是企业的败笔。
第二、好公司不是靠惩罚来带动员工的积极性的。
好的公司会用好的企业文化，让员工有归属感，让他们有团队意识，愿意为公司的发展出力，能够带动员工热情的公司才是好公司。靠惩罚来推动员工往前走的公司，给很难让员工真心实意地为公司的发展而出力。
因此，国美通报处罚「摸鱼」员工是非常不合理的，好的公司应该给员工更多温度，而不是站在资本的高楼冷冰冰地漠视个体。