就我个人而言，应届生和往届生相比，哪个更容易受到HR的青睐呢？我的答案是：那得看HR的胃口了，以及公司对于招人的标准和规则，毕竟HR也是奉公司的命令来找人的，准确的说就是按照老板的要求招人的，有些HR就非常喜欢应届生，觉得应届生“便宜”，这个便宜当然是薪资方面的便宜了，准确的说就是HR喜欢应届生原因就是工资这块不会要太高，最主要的是应届生还听话，毕竟刚从学校出来经验不足或者根本没经验，还觉得应届生好培养，有些HR就青睐往届生了，觉得往届生有经验，这样工作起来会更加熟练，直接可以上手为公司产生价值，所以，这没有一个硬性标准的，完全是随HR的胃口来决定了。
应届生其实找工作也蛮吃香的，很多HR蛮喜欢应届生的
在我看来，应届生其实找工作非常的吃香，一方面应届生其实就是一张白纸，要说经验很多，无非也就是大学期间也实习过，也没有特别十足的经验，一方面应届生不像职场老鸟，职场油条那样，很多HR还是蛮青睐应届生的大驾光临的，如今很多公司招人其实都对应届生有着一定好感，因为绝大多数公司都会觉得应届生要价不会太高，开出来的工资是绝大多数公司可以接受的薪资，公司毕竟招人也要考虑资金这块的，再者，有些公司不需要一些岗位专业性很强，往届有经验的人怕要价太高给不起，索性干脆找一个应届生，哪怕培训一星期，手把手教一教也就会了，何乐而不为，最主要的是应届生没有正是的工作经历，去找任何一份工作不要担心以往的履历是怎样的，找任何一份工作都可以，HR都不会觉得怎样，这就是应届生找工作最大的好处。
同理，往届生找工作也吃香，毕竟有经验，HR也会青睐
其实归根结底，往届生和应届生最大的区别就是一个有一定的工作经验，一个没有工作经验，如果这个HR看重的是过去的工作经验，项目经验，那么这个往届生就是一定会得到HR青睐的，如果这个往届生以往的工作经验跟公司要求的岗位职责非常贴切，那么还会马上邀约你来公司面试，有经验的往届生还会根据自己能力对工资进行面谈，所以，要说应届生和往届生哪个更受HR欢迎的话，我觉得是因人而异的。
