职场中，怎么摆脱坐冷板凳现象？

Question

如题所述

Answer 1

自以为能力非常优秀其实与其它没有什么本质区别的人，这些人觉得自己能力突出，但是与其它人相比并没有给老板和企业带来什么 利益，又不屑于像其它人那样拍老板的马屁，自然会被老板忽视或者坐冷板凳。如果你是真正优秀的人，就不要怕被老板忽视。那些能力很强的人，便没有了大展拳脚的空间。起初还会折腾一下，但是不论好坏都会受到领导的反对，慢慢地会影响他们在领导心里的印象。领导更喜欢那些听话的人，至少他们不会给自己添麻烦。升职加薪，也往往会优先考虑听自己话的人，至少他们是自己的势力，而且不会对自己的位置产生威胁。领导总是这样。

每个人都是以自己的利益最大化为目的去做事的，换了我们自己，选择估计也差不多。战争时期，能力强的人是英雄；当战争结束，人们不再需要英雄，能力强者就成了潜在的隐患。可以培养自己的习惯，要把自己深入的融入圈子之中，而且，尽最大努力，让自己成为一个讨喜的人。多说对团队有利的话，不要太多抱怨，不能让别人听见你说话就反感。乐于助人，喜庆一点，多看书，别人不找你的时候，你可以一直沉默，一旦你有在大家面前说话的机会。

或者，你是组织者组织一个小活动，你要表现得有条不紊，逻辑思路清晰，麻利迅速，总之，但凡是你做事，你要做到让别人无可挑起。这就是人格魅力。在职场中，我们经常会发现，很多人能力越强，事情越多，经常被人冠以能者多劳。咋一看，没有什么问题，但时间长了会发现，因为你能力强，你经常需要加班工作。但是你发现你身边其他人都很安逸的工作，而你却并没有因为加班，而额外获得更多的报酬。

Answer 2

要努力提高自己的专业能力，也要多学习一些其他的技能，也可以帮同事一些小忙，在同事聊天的时候你要加入同事，也可以和同事一起出去吃饭，或者是做一些你们喜欢的事情，都是可以摆脱坐冷板凳的现象。

Answer 3

不要说别人的闲话,遇到问题一定要主动帮忙，提高自己的工作能力和效率，不要搞特殊。

Answer 4

在职场中，需要多主动和积极一点，多帮助别人，才能融入群体