离职就是在公司中的最后印象，如何看待离职见人品？

Question

如题所述

Answer 1

有很多的人经常说离职见人品，这句话真的是非常的正确。有不少的人在离职的时候会和老板进行争吵，也会与很多的同事发生一些矛盾。所以说，离职的时候是非常能见证一位员工的人品。因为有很多员工在离职的时候也都是非常的气愤，他们也会将自己在之前工作当中的怨恨全部发泄出来，这样就会让人们感觉到有些员工的人品非常的差劲。

不要说同事和老板的坏话

有不少的员工在离职的时候也是会吐槽老板的不好行为，还会说有些员工之间的秘密。其实这种做法是完全不正确的，虽然说离职是一件非常普通的事情。但是员工如果在背后说老板和其他同事的坏话，那么就证明这个人的人品真的是非常的差劲。也希望每个人都能够规范自己的行为，不要做出一些不好的事情。不要再辞职了之后还去说其他人的不好，这样也是会给自己带来负面影响。

杜绝和避免一些不好的现象

就算是准备辞职不干或者是准备发展其他的新工作，但是也不能够在背后说之前老板和同事的坏话。这样也是对他人十分的不尊重，而且也让自己有一个非常负面的发展。希望每个员工都能够反思到自己的行为，争取不要再辞职了之后闹得双方不愉快。这样也会表明自己的道德素质非常的差劲，这也是非常不好的行为和现象，希望每个人都能够很好的避免和杜绝。

不要不尊重别人

有很多的人在辞职了之后也是会吐槽之前公司的一些事情，这也是对他人非常的不友好，而且也会带来比较负面的影响。希望人们都能够合理的看待一些事情，尽量不要做出不好的现象和行为。这也是对他人非常的不尊重，而且也会带来很负面的影响。

Answer 2

我觉得离职还是要给大家留个好印象，你觉得这里不好，你都是要走的人了，没必要弄得不愉快，再不愉快都已经过去了，也算是给自己留个后路，再见面时不尴尬。

Answer 3

我并不认同这个观点，我认为一个人的人品，应该通过多方面来考量，而不是根据一件事情来考量。

Answer 4

个人觉得离职见人品这句话并不太正确，有时候问题不仅仅出现在员工身上，更多的可能是出现在公司上。