打工工资拖欠了半年可以直接向法院起诉吗？

Question

如题所述

Answer 1

主要看你跟老板之间是雇佣关系还是劳动关系。

如果是雇佣关系的话，可以直接到法院起诉。

如果是劳动关系的话，先到劳动仲裁部门，然后对于劳动仲裁部门的决定不服的才向法院起诉。

Answer 2

一、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;
二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
三、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
其实除了向法院起诉以外，劳动者还可以采取以下两种方式：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;
2、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
以上，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以直接向法院起诉，不过法院一般不会接受未经过仲裁的官司，所以小编建议大家还是采取劳动监察投诉或者像劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者是和用人单位协商解决，因为向法院起诉的话就意味着要打官司，还需要支付一些其他费用。

Answer 3

打工工资拖欠了半年，可以直接向法院进行起诉，但是打工公司拖欠半年，可能已经过了起诉时效，另外欠工资这种事情收集证据是比较难的，一般人无法向法院进行起诉成功，政府机关是偏向于企业，而不是偏向于个人的，更多的是需要打工者请专业的人士来打官司，才能有胜利的可能。

Answer 4

1、在没有欠条的情况下，不能直接向法院起诉，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

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Answer 5

完全可以啊，直接向当地劳动局去申诉就可以解决问题，如果实在解决不了问题的话，打官司也是可以的，基本上这种情况只要申诉劳动局就会介入。