在泰康人寿做保险电话销售好做吗，待遇怎么样，有底薪和其他补贴吗，底薪是无责任制的吗？

Question

如题所述

Answer 1

营销本身是个很有挑战的工作；尤其保险营销。
1、带薪培训;
2、转正前无责任底薪1500元,2-3个月转正;
3、转正后月最低收入不低于4800元,平均收入不低于8000元,上不封顶;
4、薪酬项目:无责底薪 + 岗位津贴 + 职务津贴 + Bounds奖励 + 培训津贴 + 勤工奖 + 年终奖 + 保险
5、提供职业发展计划。追问

每个省份的泰康电销用工和待遇都是差不多的吗？“转正前无责任底薪1500元,2-3个月转正”意思是就算是一个月内没有绩效，底薪是多少还是给多少是吗，不会倒扣的。而转正后就变为“有责任底薪了是吗”

追答

恩，本人鲁莽了，因为我在北京，忘了网络这东西没有地域限制，很是汗颜！！！
以上说的是北京这边的情况，不知道最近还有没有变化。
如果你真想了解的话，直接拨打95522，按91转人工，叫工作人员直接给你你所在地的泰康人寿电销部门的电话，然后打过去询问，这是最准确的。
这位大佬，网上说的再好不如你老人家直接问的好。

Answer 2

现在那家保险公司都不太好做，加上业务竞争激烈，好多业务员连半年也干不到就离职，也有的因为为了过考核而给客户返佣，造成新人赚的到钱而退出这个行业。

Answer 3

不知道你在哪个省，电销有底薪和提成，做得好的话待遇不低，只是这个工作比较枯燥，看你是否能够受得了追问

你是不是在泰康做过呀，电销方面除了销售主管，还有什么晋升空间吗，应该每个省份的待遇差不多吧?

追答

我不是在泰康做过，是目前在泰康发展。外勤只要做得好的话除了走销售路线外也是可以转内勤的，前提是你足够的优秀。当然当你优秀的时候让你当内勤也许你也不愿意了， 因为外勤的工资是内勤的好几倍。待遇应该都是差不太多的。主要靠绩效

Answer 4

如果你是个刚毕业的学生，那么保险公司是个很锻炼人的地方，能学会很多东西，但如果是再就业的话那就算了，不是个很好的选择，但是你钥匙自认为业务能力很强的话也可以试试，保险公司的培训系统还是很强大的

Answer 5

泰康是家还不错的公司，但是在大公司，个人的成长空间有限