1、语气委婉，尽量说自己的不足，如：本人不能胜任这份工作，待在这里只会给公司带来损失，希望老板准予辞职。
2、离职只是不想在该公司的环境下工作，委婉一点说，如：自己的身体不适合这份工作，希望老板准予辞职。
3、可以找委婉的借口，如：自己想回老家发展，同时回老家又可以陪父母等等。
4、如果是想委婉辞职，如：本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。所以特来请辞，希望上级领导给予批准。
5、还可以说：爱人想要自己去爱人那边发展，二人不想两地分居。
辞职，本身没有规范的模式，也没有固定的说法，更不需要什么理由……只要明确表达自己辞职的意愿，就可以了。
在员工明确表达辞职意愿以后，正式员工一个月以后、试用期员工三天以后，即可办理离职手续，离开工作单位。
但是，在实际工作中，为了做到和平分手，在提出辞职的时候，用词需要委婉谦和，还需要一个恰当的辞职理由……这样辞职，才更容易得到老板的认可和支持，自己才能顺利离开。
因此，提出辞职的时候，需要做如下表达：
1、明确提出辞职的意愿。
这样才能明确表态……事实上，提出辞职的过程，就是明确表达辞职意愿的过程。
2、给出一个客观且充分的辞职理由。
客观的辞职理由，老板无法拒绝。
充分的辞职理由，更容易得到老板的理解和支持。
3、对在职期间受到的关爱表示感谢。
不管自己在职期间是否真的受到了关爱，都要这么表达……这样做，是为了保持彼此之间和谐的关系，不至于产生矛盾，给自己带来不利。
不管是任何辞职方式，在具体表达的时候，都要这样说……
至于辞职的方式，最佳方式是找老板面谈，明确提出辞职，并且当面递交书面辞职信。……这是最佳方式。
如果在v 信上面提出辞职，也不是不可以，但是自己要保留提出辞职时的文字或者语音、视频的备份，这样可以避免不必要的麻烦……
本回答被网友采纳