进去要交信用报告（吉大中国银行搞）和无犯罪记录证明（当地派出所开出），会买社保，签劳动合同（这点请放心），在空调车间作业。
一星期上六天，加班以半个小时为单位，星期一到五加班1.5倍，星期六日加班2倍，国家法定3倍，满一年有年假，底薪按珠海市最低工资多个2～30块，有工龄奖200百封顶（8年以上），刚进去也就50块吧，试用期2个月，还要考试写转正报告，时不时就要考试（在金邦达做个普工也不容易啊）！
上夜班有补贴13块，中班8块(打的可以报销下个月给回你)，上夜班4点休息20分钟。外出车间不能超过10分钟，8小时4次，12小时6次，超时一次扣绩效10分〔如绩效120(普工最多也就200)那就除100每分12块，100分不够扣下个月扣〕，绩效给你越多扣得越多，工作犯错迟到早退也要扣绩效，团队有人犯错你没犯错也要扣，躺着也要中枪，绩效永远不会满分的总会扣钱。
交通补一天5块，你上班了才算。你的工资由工龄奖+绩效+底薪+交通补+夜班补+加班费构成。一般平时一到五几乎都要加班，星期六上八小时，3000块左右，旺季很忙的时候，几乎天天上班，天天12个小时，一个月三十一天上足29天（两天转班去了），干死也不会超过4000， 逢年过节一样要上班，请个假还TM难。年底有双薪（满一年的才拿底薪，不满的上多少拿多少）还要写什么JB年终总结，年终奖要第二年六月才发的。
伙食超级超级烂，难吃到爆，连个没有单车棚都没有，就这样日晒雨淋，下午加班只给你20分钟吃东西（根本不够时间），穿工服工裤工鞋戴工帽，烂厂牌丢了要100块，无厂车有宿舍，第一个月不要钱。。内部应聘上去了干一样的活，底薪比外面招的人少几百，加班都由你来加。管你大专高中还初中都一样，大专的运气好刚好有空位领导看好你直接调岗位，不然等内聘（很黑的），内聘不上就继续做普工，不要以为有什么差别。
个人化生产有打卡的，有邮件处理，有QC，有仓管。最TM烂的就是打卡的（也就是设备操作员），特别是日卡，上面说的逢年过节都上班就是日卡的。机器出问题了里面那帮所谓工程师没几个会修机的都敷衍了事，都混日子的。
现在金邦达效益不怎么好。由于制卡行业竞争大了，只能左省右省，压榨一线员工，控制你外出时间和加班时间，降低伙食标准，几乎没有福利，用开源节流加严管来提高生产效率，要什么没什么，所以人员流动很大。在外面招工说月薪3000～3500都是靠加班费，一到五累得要死上12个钟，星期六两倍就让你上8个钟，早上十点上到晚上七点也是八个钟，但是下午就没有20分钟吃饭了（饿死你，只有12小时才有20分钟吃东西的），一个月加班钟是很多啊人也累了但都是1.5倍的多也没多少钱就3000来块，没有好的，纯手打望采纳！
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