工会经费计提比例的0.8%和2%的主要区别在于计提的基数和用途不同。
首先，工会经费的计提比例通常是根据企业工资总额的一定比例来确定的。在这个问题中，有两个不同的计提比例：0.8%和2%。
对于0.8%的比例，通常是以每个职工的工资总额的一定比例来计提的，而且这部分费用可以在企业所得税前全额扣除，同时也可以用来维护工会的正常运转和开展工会活动。一般来说，这种计提方式适用于中小型企业，因为它们的工资总额相对较低，所以计提的金额也相对较小。
而对于2%的比例，通常是以每个职工的工资总额的一定比例来计提的，但是这个比例相对较高，除了维护工会的正常运转和开展工会活动外，还可以用于工会组织的职工福利、奖励、补贴等支出。这种计提方式适用于大型企业和一些效益比较好的企业，因为它们的工资总额相对较高，所以计提的金额也相对较大。
总的来说，在选择计提比例时，需要根据企业的实际情况和需求来决定。同时，还需要注意工会经费的使用范围和标准，确保其合法合规性。