第1个回答 2011-05-31
观察考官基本上就是扯淡 要是你能一眼看穿一个人你就是神了 说一大通远大的也是扯淡 尤其是大学刚刚毕业就说一大堆远大的计划和宏伟的目标 有经验的考官只会觉得你夸夸其谈 你要放一个好的态度是关键 因为你是应聘的助理 大致从两个方向上来说 一就说你刚刚进入社会 目前还没有足够的知识进行远期规划 目前的打算是先尽量熟悉和适应社会 然后尽快在单位领导和同事的帮助下把工作上手 能够很好的完成自己的工作 然后在此基础上根据自身的具体情况形成一个中长期的职业规划 要是问你怎么工作上手 也要谈的务实的 比如说 首先要了解自己这个助理职位需要做什么工作 大致会负责什么事 接触什么人 然后要了解公司的结构和部门职能 尽快熟悉同事 了解公司的运作模式可以提高工作效率 等等
第2个回答 2011-06-01
第一，先观察你的面试官或未来的老板是否属于心胸开阔之人（这个比较难哦，感觉吧）
如果是：可以说的远大一些，说的要具备有责任心，上进心，企图心，这样老板会认为你狠上进；
比如你可以说你先可以从最基础的工作做起，如整理文案，打印东西等等，慢慢的在有空的时候学习人力资源管理相关知识，丰富在人事工作方面的经验，逐渐成长为一名合格的人事专员，往后需要不断的强化自己的业务能力和专业度，逐渐向人事主管方向发展；
那如果情况相反，主管是个小心眼的，你可以将的没有什么上进心的那种，避免主管对你产生防备心里，就说自己主要就是为了有一份稳定的工作，踏踏实实做好自己的本职工作就可以了，职业生涯方面也没有太大的报复，就图个稳定吧。
第3个回答 2012-09-05
同行，我当时是这么回答这个问题，我说我大学四年学的人力资源管理专业，理论知识扎实，想从基础做起，熟悉人力管理的板块，然后再有助理专为专员最后成为独挡一面的人事主管，很荣幸应聘上了，现在是江淮人才网人事部的一名专员了，呵呵。
第4个回答 2012-04-17
会问你职业生涯规划的考官基本是个脓包 你应付他就可以了!真正厉害的考官是从头到尾部问及你的职业生涯规划而是跟你闲聊通过言语中去分析你!这才是真正厉害的考官!不过这样的考官在中国很少!中国的企业用人制度本来就不完善,要么大材小用,要么就是把诸葛亮当张飞用!