大家应该都知道生育津贴的领取条件，但是很多人在实际领取的时候并不是拿到理论数据上的生育津贴，所以很多人对于生育津贴是比较疑惑的，很多单位在发放生育津贴的时候会扣除一部分，有些员工并不是很理解这种情况是否合理，那么生育津贴单位扣除部分的规定合法吗？具体发放规则是什么？
一、生育津贴单位扣除部分的规定合法吗？
生育津贴原则上来说，用人单位是要全部转发给个人的，但是在实际情况中，很多单位在发光生育津贴的时候会抽出一部分，这种行为是否合法要看具体情况，因为生育津贴和产假工资是不能同时享受的。

所以在产假期间，可能会出现这样一种情况，就是用人单位给员工每个月都发放了产假工资或者是发放了最低标准的工资，在生育津贴下来之后，用人单位会扣除这一部分工资，将剩余的生育津贴发放给员工，这种情况其实是合法的，因为用人单位已经提前给予了一部分生育津贴给员工，之后再将这部分生育津贴扣除下来是合法合规的行为。
但如果用人单位并没有提前发放部分生育津贴给员工，在生育津贴下来之后用人单位反而扣除了一部分生育津贴，这种情况肯定就不合法的，员工是可以直接向劳动局提起诉讼的，因为生育津贴是完全属于生育女职工，任何单位都不能以任何理由扣除。
二、生育津贴具体发放规则是什么？
生育津贴的领取前提是员工有生育保险，并且生育保险由用人单位连续缴纳了12个月以上，当然每个地区的政策不一样，领取条件也不一样，但生育津贴基本上都是由用人单位来单位领取的，因为生育保险就是由用人单位缴纳的，员工个人不需要缴纳。
所以生育津贴基本上都是会先拨付到用人单位账户上，再由用人单位转发给个人，所以如果用人单位是提前发放了部分产假工资给员工的情况，并且生育津贴是高于产假工资的，那么高出的那一部分生育津贴用人单位是要补发给员工的。
但如果生育津贴是低于产假工资的，那么多发的那一部分员工则不需要再退还给用人单位，也就是说生育津贴和产假工资之间要以就高不就低的原则来发放，所以对于女职工而言，基本上是不会有什么损失的
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