为什么来到一个新的工作环境，很多老员工不爱搭理人？
这是正常的心理状态。
人对于陌生的事物，具有先天性的防范意识，下意识地保持距离，并悄悄地观察、识别、了解。当觉得安全时，才慢慢试探着靠近，一旦觉得不放心，就还会拉开距离，继续观察，直至放心地走近，正常地接触。对于人来说，相处得好的，不仅走近对方，还可能走进对方的心里，成为好朋友。
你来到一个新的工作环境，很多老员工“不爱搭理”你，其实是在观察你
你是一个人，而老员工们是个小集体，你来了，将要加入这个集体，但是，大家对你不了解，不敢随意接纳你。你理解了这个心理状态，就会理解老员工们的行为。
大家不是不爱搭理人，而是没有到搭理你的时候。老员工们需要一个了解你的过程，你需要一个给予大家了解你的机会。
不要急着融入这个集体，否则，会引起这个集体的整体“抵御”
老员工相互了解，之间有一个默契的平衡，你一个外人急急地闯入，会打破这种平衡，引起“混乱”。这个集体需要因为你的到来，调整一些关系，建立新的平衡。这其中，造成的心里波动和实际关系的变化，其实是这个集体要付出的关系成本。为了降低成本，这个集体对你的加入本能上是反对的。除非你的加入给这个集体带来益处，至少不能带来害处。你能带来什么，需要你的表现，也需要这个集体的认可。而这需要一定的时间。
好好表现，让大家早点接纳你
展现你的人品，让大家对你放心，觉得你是“安全”的。至少让大家觉得你的加入，对大家没有害处。
展现你的能力，让大家觉得你的到来，不会成为大家的负担，相反会增加集体的业绩，给大家带来益处。
大家看清了你，了解你对集体的价值，就会逐步搭理你，甚至喜欢搭理你，接纳你。
这个过程的时间长短，掌握在你的手里。
有些人好长时间融不进团队，被疏离、孤立、排斥，最后不得不离开。
到了一个新的职场，作为新人，能够在短时间内融入团队，打开工作局面，被大家接纳，甚至成为骨干，这是一种能力，一种职场生存能力。
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