面试时HR拒绝谈薪资待遇的问题，说明了什么？

Question

网上看到一家公司的招聘信息，找到地址去面试，开始HR还是很热情，可是当我问到薪资待遇的时候，HR却说保密。我又说我不问别人的，只想知道自己的待遇，这是他又说不知道，负责薪资的是各部门主管，他只负责人事。这我就奇怪了，不知道待遇谁愿意干呀？
公司在市中心，办公楼很豪华，装修也很气派。大家说HR为什么不说薪资待遇，是他真不知道还是另有隐情？

Answer 1

听你的描述，感觉有可能是如下的原因：
1、面试你的HR是新人，且不是负责人，领导交代不要在面试中涉及薪资问题，他只能诸多借口遵循照办；
2、企业薪酬在同行业内不具备竞争力；
3、企业本身没有成形的薪酬体系，薪酬由老总一人决策；
4、对你的情况不是特别满意，所以不想谈及薪酬问题；
5、多数企业是不愿意在首轮面试中就谈薪酬的，不过如果进入复试阶段仍然回避就不太正常了

Answer 2

1、薪资体系属于公司核心机密，对于大点的公司是关系到公司竞争力问题的，对于非本职员工是没有必要让你知道了，即使是本职员工那么你能知道的也只是你自己的工资和同期入职员工的薪资大概范围。
2、同岗位工作的薪资也是根据你的个人能力有个浮动的。
HR首先会对你进行评定，看和岗位要求的切合度高低，然后再根据你提出的薪资要求，在同期应聘者中优先选择最合适的。
国际化的大公司，薪资体系完善，如果去这类公司相信你也不用担心薪资问题；中小企业因为能力问题、在岗时间等因素会有同工不同酬的现象的，这也是现在大多公司都要求薪资保密的原因之一，但其实这其中大多数公司都不知道为什么薪资要保密的。

Answer 3

有两种可能性：
1、那公司是很正规的企业，因为正规企业一般都有完善的薪资体系，什么样的人进去都有固定的薪资范围，具体的薪资是由主管定的，人事只能知道大致的薪资等级，但没法确定你到底是多少，所以你问不问都一样，都是按照规定来的。
2、那公司纯粹是炸弹公司，骗人玩的。

Answer 4

这是违反劳动法的。当然，现在有很多公司这样做。实际上就是暗地里克扣员工应得收入以及逃税。