单位或其他个人需要调取患者
病案资料，由此会涉及患者隐私，根据
《医疗机构病历管理规定》等一些法规，医院都有类似如下规定：
1、 申请人为患者本人，应携带有效
身份证明（身份证、
户口簿），经医院医务科批准，可到医院病案室查询本人的有关病案资料。
2、 如患者本人无法亲自来医院，应书写
委托书委托代理人，持患者的身份证复印件和代理人的有效身份证件（身份证、单位介绍信等），经医院医务科批准，可到医院病案室查询患者的病案资料。
3、 公安、检察、保险、法律等机构申请人应持有效身份证件、单位介绍信、患者委托书，经医院医务科批准可查询患者病历资料。
4、 医院病案室依照
卫生部所颁布的《医疗机构病历管理规定》，申请人在场，为住院病人或其代理人查询或复印有关病历资料并盖章，按规定收取工本费。
因此，常理上而言，当你真正需要医院应配合单位去核实
病假条真伪的话，可根据第2个规定，查询相关病历，以确定是否有需要开取病假，当然前提是通过员工本人同意方可实施，至于用人单位。
此外，由于一般医院只有住院才会留存详尽住院病案记录外，而一般非住院治疗病例，只有挂号了的就诊，其医保消费情况才会录入电脑数据库当中，而且只是简单的就诊记录(如果患者仅是开取处方后再去院外药房消费，就没有任何有用记录了)，而且通常开处病假条又并不会记录在案，故而欲通过此法查询真伪时，结果常常只能通过这些可能的、有限内容的记录来判断病情是否真需要开处病假。
追问谢谢指导。我的意思是要求医院仅仅对病假条本身的真伪进行核实，比如病假条上的章是否是该医院的、医生签名是否真实、如果医院对病假条有登记的话是否有记载、除此之外开病假的当天挂号情况等等。而不是要核实根据病情医院是否有必要开此病假条。
追答可能我的表述不够清楚，让你理解上产生歧义，你想要知道员工的病假条是否是医院开具，首先要从病假条内容上来判断，然后再根据反映的情况针对性地去院方核实病历，但如果没有患者本人的授权，显然无法以正式渠道从院方得到配合。
当然了，如果用人单位觉得在这上面值得花些代价，可通过院方内部关系，从病理病案统计数据中心调取有关资料，在今天严重缺乏监管的中国，也不失为一种方法，但就多数用人单位而言，在向资本密集型转变的今天，很少有单位会在这上面浪费时间。
参考资料：《医疗机构病历管理规定》等