新入职员工年假怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1. 公式一：新入职员工在当年度的年休假天数计算方法为：(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。
2. 公式二：员工离职时的年休假天数计算方法为：(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数 - 当年度已休天数。
3. 公式三：若员工未能安排法定年休假，其应获得的报酬计算方法为：前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75×200%×应休天数。
依据《职工带薪年休假条例》的相关规定：
- 第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，若连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。单位需确保职工能够享受年休假，职工在年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。
- 第三条：根据职工累计工作的年限，年休假的天数有所不同。已满1年不满10年的职工享有5天年休假；已满10年不满20年的职工享有10天年休假；已满20年的职工享有15天年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。