第1个回答 2011-06-04
可以的。劳动法规定：劳动者提前30日以书面形式同志用人单位，可以解除劳动合同。
一般年终奖是一年一发，也有些公司是不发的。这个没有什么明确的规定。
如果老板老是以合同为由，你可以以押金为由，申请仲裁。
第2个回答 2011-06-04
一：奖金不受劳动法控制，完全根据企业自身经营状况根据员工绩效考评分配发放。如果企业不发奖金也是完全可以的。只是一种管理模式，不是一种法律约束制度。奖金的发放是稳定人才，激励员工的措施。不是规定。奖金发放的多少，是企业自行规定与劳动法无关。
二：如果是正规劳动合同，你只需要提早30天递交-书面辞职申请至部门领导同时给人事即可。30天之内完成工作交接，就能直接离开了。如果公司克扣你的工资和劳动人事资料，可以去劳动局投诉或仲裁；
辞职千万不要以不开心为由。书面辞职信中只要写“因个人原因，申请辞职”即可。
其他建议方法处理：
1，找到更好的公司离职，然后说给你们添了这么多麻烦，再离职。
2，因为全日制学习原因，不得不离职。
3，家庭原因，
三，提前30天递交书面辞职信给人事和部门领导，然后进行工作交接--务必交接好工作后要求签字确认。30天到了进行工资结算，人事档案移交给你后，你就可以离开公司了。不用得到公司任何领导同意，30天后就能走人。公司不得扣押你任何人事资料。
第3个回答 2011-06-04
劳动合同不是卖身契，按劳动合同法第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”不论合同有多长期限，这都是法律赋与劳动者的解约权。
第4个回答 2011-06-04
1、关于年终奖，由于法律并没有明确规定（私营企业的年终奖根据企业的效益、老板的意识而定），因此要看公司规章制度的规定或劳动合同的约定，如果公司制度没有规定、劳动合同也没有约定，则只能看老板如何决定了。
2、辞职权是法律赋予劳动者的法定权利，如果劳动者不愿继续在某个单位工作，除非公司出资对劳动者进行过专业技术培训，否则劳动者有权在合同到期之前解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
3、按照前述规定，你只要提前三十日以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同。
4、公司没有任何理由扣除劳动者押金，如果公司每一个月在我工资里面扣500元押金，则公司严重侵害了劳动者的权益、严重违法，你可以此为由要求解除劳动合同、而非辞职。在该种情况下，公司应当对你进行赔偿，不但应足额返还扣除的押金，而且应按扣除金额的25%支付赔偿金，另外，还应按照工作一年支付一个月工资的标准，支付你赔偿金（工作不满半年的，按半个月工资计算）。如果公司未给你买社会保险，也属于违法行为，也应对你进行赔偿。
你可将律师意见转告给公司，要求公司依法妥善处理。既然是亲戚，就应当保障你最底线的待遇（法律规定就是底线）。
第5个回答 2011-06-04
你可以以没为你交纳保险费用为由，解除劳动合同。