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离职员工社保忘记减掉,人事员工需要承担费用吗?
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推荐答案 2022-11-24
离职员工社保忘记减掉,人事员工如果能收回社保费用倒无所谓,收不回就要承担相应费用,这个主要看公司领导或公司制度
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员工
急辞、企业未及时增减
,社保
公付部分谁
承担?
答:
根据中国劳动法规定,员工急辞的情况下,公司应当及时办理减员手续,并按照规定缴纳社会保险费用
。如果公司没有及时办理减员手续,导致员工在次月未付出劳动,那么社保公付部分应当由公司承担。至于员工次月的社保公付部分是否应由个人承担,这需要根据具体情况来判断。如果员工在离职前已经与公司协商好社保公...
员工离职
,未在
社保
办理期停保,后期全额
费用
是否
需要员工
全额
负责
答:
不合理,公司操作不当,不应让
员工承担
相应损失。
离职,
因单位未给办理停保
,费用
由谁
负担?
答:
己这种情况我觉得既然你
离职
了,那么单位给你缴纳了
社保,
我觉得这种情况你没有给人家干工作,人家给你交了社保,这种情况我觉得应该是你出这个事吧
,费用
因为确实你没有工作,而单位给你上了啊,各种保险,所以说我觉得应该你把这些费用自己就 可以了 ...
员工离职
后公司
忘记
停
社保,
可以要求员工返还
社保费吗?
答:
在企业劳动关系管理实务中,一般操作是员工入职即
参保
、离职即停保,确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态,依法缴纳
社会保险费
。然而
,员工离职
后如果用人单位
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停保,一直为员工缴纳
社保费,
这笔“冤枉账”应该算到谁的头上呢?案例 王某于2011年11月入职某公司,入职后公司为王某参加了...
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