劳动法规定试用期后提前30天，期内提前3天提出离职，公司试用期内要提前7天，否则倒扣工资，这样合法吗

Question

若劳动者在试用期后，提出了申请，但是实际上员工还没到30天的期限就要离职，请问这种情况该怎么处理？

Answer 1

不合法，这个期限是法律明确规定的，单位约定7天，是增加了劳动者的解除合同的条件，属于无效约定。

Answer 2

只要提前3天通知就行，倒扣工资肯定不合法。

既然要走，结清工资走人就行。有争议就去劳动部分投诉、仲裁……

作为企业，肯定是强势。虽然劳动合同法规定了提前3天通知就可以走，但事实上，企业可以通过伙食费、服装费、培训费等等名目给随意离职的工人扣钱。

Answer 3

试用提前3天通知，按照劳动合同法规定

Answer 4

不合法。和法律相违背。明显增加了劳动者的义务。

Answer 5

公司的规定是不合法的，也是无效的。

Answer 6

公司规定不合法，倒扣工资的做法更不对，劳动者只要提前3天提出离职，就可以解除劳动合同，而且完全可以结清所有工资，并可要求公司在5个工作日内支付。