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今天签了劳动合同,但人事部让我三天后去办理入职,也没有说有没有试用期,想解除劳动合同怎么办?
劳动合同中有很多陷阱
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推荐答案 2022-06-14
根据你所陈述的,试用期并不是强制规定,如果没有约定试用期,你入职就是正式员工,你提出离职需要提前30天书面通知用人单位。(可以先与单位协商,协商不成,就提前书面通知。)
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其他回答
第1个回答 2022-06-13
理论上签了劳动合同就要提前告知
最多你书面给他们解除劳动合同申请书就好了
相似回答
第一天
入职签了劳动合同
。第二天不想干了,可以
解除劳
动合同嘛
视频时间 01:26
实习期干了
三天
不想干了 可以辞职吗?
签了合同
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳
动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
我
签了劳动合同,但没有
做满一个月,现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可 ...
答:
法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,三天到了员工就可以离职,公司也应该支付试用期...
劳动合同
的问题中
试用期
、实习期的问题谢谢! 实习期离职问题。_百度知 ...
答:
1。
劳动合同
法未规定实习期问题
,合同期
应从入职日期算起
,试用期
包含在合同期内,一年的合同试用期最长不得超过两个月,超过使用其部分按期满后正常的工资发放,公司行为是严重违反劳动合同法的;第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
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