瑞方人力
一、首先满足做派遣外包的资格：
有齐全的三证（劳务派遣许可证、人力资源服务许可证、营业执照）
二、地理优势
更推荐找成都本地公司，且在四川省地市州都有自己的分公司的。因为本土公司对于地区政策以及资源更为熟悉了解，省去了不少中间商环节，能够直接一步到位，也省去了后续需要与多加企业合作的麻烦。
三、企业优势
创立10余年，瑞方人力拥有一支由100余名资深人力资源服务专职人员组成的顾问团队，秉承“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的企业使命，瑞方人力以“咨询+科技+服务”为价值体系，为各合作企业提供规范的岗位外包、人事外包、劳务派遣.薪税服务、行业猎头以及培训咨询等全方位、多层次的顾问式人力资源服务解决方案，凭借专业、规范、高效的品质服务获得劳司者的信赖、市场的认可以及行业的广泛肯定。践行民营企业社会责任，在进行市场化业务的同时，瑞方人力积极参与公共就业服务工作，承接运营了武侯区人力资源和社会保障局的人力资源市场，助推区内就业工作高质量发展。
2022年10月，人力资源和社会保障部人力资源市场“一观察”项目信息采集点正式落户瑞方人力。作为四川省人力资源服务行业协会副会长单位，近年来，公司还连续荣获2022、2021四川服务业企业100强、四川省服务业“三百工程”重点企业，川省人力资源服务5A级机构、四川省人力资源服务行业诚信示范服务机构、成都市人力资源服务骨干企业、武侯区纳税大户/优秀纳税企业等多个荣誉称号。
四、合作企业
与多家事业单位央企有派遣外包合作，质量信誉保驾护航。如：农商银行、中国石油、中粮集团、中交建设、中铁、华润置地等......
五、选择劳务派遣条件
【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
【劳务派遣用工比例】用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
除此以外，成都派遣公司还有：上海外服、创享人力、方胜人力等，建议可以综合对比一下！