省级以上的党委组织部，一般是负责由县委任职的干部，县委机关工作人员的档案资料，也是由县委组织部统一管理，但党组织仅仅负责干部的监管使用及党的基层指建设工作，针对干部的工作年限党组织评定的结论是有用的，但严谨而言不属党组织的职能范围。
省级以上人力资源社会保障部门，之前称之为人事局。但是现在的人力资源与社会保障局，实际是之前人事局和劳动局组成而成的，不仅承担着人事工作，还担负之前劳动社会保障相关的工作。为了能反映党管人事原则，一般地区的人力资源与社会保障局的厅长，全是县委组织部的部长担任厅长，把整个组织人事工作统一起来，那样党组织针对人事部门与社会保障工作中是有一定话语权的。
在许多大型国企，组织部门都是融合在一个单位来管理的，许多企业又叫组织和人力资源部，都是承担统管全部全面的组织和人力资源工作中，各个组织和人力资源部门负责区级干部和员工的个人档案，公司组织人事部门管理方法个人档案，记载工作年限等相关信息地区人力资源部也是需要承认的。
上边简要介绍了一下党组织与人力资源部之间的关系，通过以上的解读，尽管党组织对本公司或者主管机关的干部人事工作具备综合权，但由于职责权限有所不同，因此党组织不容易立即认定工龄，那如果归属于党组织直接管理的干部，党组织评定的工作年限，人力资源部是会彻底承认的，只需党组织、人力资源部都承认的工作年限，社保机构还会定性为视同缴费年限。
现阶段针对视同缴费年限的认定，从我办退休时的认定程序流程看来，起先本人严格按照工作职责进行一个按段，比如说你有从业教师的工作年限，有应征入伍的工作年限，有机关工作的工作年限，有企业工作的工作年限等，依据这种按段，之后在人事档案中寻找相对应档案材料，能够找到档案材料的就能评定，找不着的容许本人或者企业搜索和个人相关的部门的档案文件来证实。
视同缴费年限的认定，选用二级人力资源社会保障部门核准的方法，一般是县市级社保机构审批，随后报平级人力资源社会保障部门审批，县市级单位审批以后还要报市级社保机构、人力资源社会保障部门有关的部室进行审查，二级社保机构和人力资源社会保障部门审批的结论一致评定的工作年限，便是个人的视同缴费年限，假如二级人社厅、社保机构评定的结论不同类型的，以上级领导人力资源社会保障部门的审批结果为标准，只需能够找到有关复印资料盖紧红章的历史材料，都是能够评定的。这种历史文献中，在其中也包括本地党组织评定的工作年限的原材料，只需县市级或以上党组织评定的工作年限，本地人力资源社会保障部门都是会定性为视同缴费。
总的来说，党组织评定的工作年限，只要是你具备历史文献做为印证材料的，能够和人事档案相符的工作年限，人力资源社会保障部门都是会定性为视同缴费年限，但是如果没有档案文件，仅有党组织如今出具的工龄认定的相关证明，这也是不可以定性为视同缴费年限的，必须有历史文献做为旁证。