实发工资下发后用人单位是没有权利扣除的。用人单位是不能随意扣劳动者的工资的，根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税。
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
关于工资的其他规定。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
以上内容参考 人社部——工资支付暂行规定
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