第1个回答 2022-11-04
问题一：专业职称聘任时间是什么意思? 专业职称聘任时间是指专业技术资格职称聘任的时间，也就是用人单位聘任你的所持有的专业技术职称的时间，说简单一点就是给你兑现专业技术职称岗位工资的时间。?比如说工程师里面的中级职称的聘任时间，就是用人单位是什么时候为你兑现中级工程师职称工资的时间。任职资格时间和聘任时间不一致的，不能按照任职资格时间计算，要以聘任的时间来计算。比如中级工程师专业技术职称任职时间为2013年12月10日，而兑现中级工程师职称工资的时间为2015年6月1日，即专业职称聘任时间为2015年6月1日。
问题二：职称聘用 我国职称评审现实行的是评聘分开，简单说就是取得职称资格后未必就能聘用（任），你所说2008年取得的小教高级应该是资格而不是职务。一般情况下，能取得职称资格的人员都会聘任相对应的职务，也会有一些条件限制，如：德、能、勤、绩四方面全面考核，还有民主测评等，你在聘任当年被监察局行政记大过处分而落聘是很正常的，很多企事业单位受到行政记过处分的人员，两年内都不得涨薪（各单位的具体规定有所不同），行政记大过处分比行政记过处分重，两年内肯定不会得到高聘。行政处分和刑事处罚（判刑）不同，行政处分没有年限之说，处分下达后，除非被处分者有很大的功劳或特别的贡献，原处分不当或错误，否则是不会解除处分的。不知你属于哪一种？要解决你的问题，建议：
一、立足本职，谨言慎行，与本单位同事、领导建立良好的关系，用你的工作、能力、人品魅力感化你身边的人，至少在民主测评中能得到好的评价。
二、戒急戒躁，循序渐进，让处分的阴影渐渐消去，时间是最好的润滑剂。
三、条件许可的话，不妨换个学校，人挪活嘛！在新的环境重新开始，毕竟你的资格还在。
这样回答你认为如何？
问题三：我已经在单位评审通过中级职称，请问这个评和聘，是否还需要聘任才能生效？如何被聘 “评”是指你是否有这样的资格和能力；“聘”是指用人单位是否需要相应级别的工作人员。也就是说：评上了中级职称，和是否马上晋升相应的职称工资是没有必然联系的，当然这和每个地区和单位的具体情况有关
问题四：职称评审和岗位聘用结合什么意思 现在的职称是评审和聘用分开。就是你只能先获得职称资格证，但是聘用与否是另一回事。
如果是评审和聘用相结合，那就是评过了直接聘用，一般是这个意思。
问题五：职称聘任问题 同意楼上的建议，现在很多事件的处理都是官大一级压死人，领导今天这样说是对的，明天那样说也是对的。
如果不想把事情闹大，就找下领导，请他关照关照，高抬贵手，反正都是单位的公事嘛。
如果想把事情闹大，就找媒体反映，反正当时单位盖了公章，有法律效果的，打官司也不怕。
问题六：专业技术资格证书和专业技术职务聘任证书有什么区别 5分 1、专业技术资格证书表明某人具有何种学术水平或从事何种专业技术工作岗位。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
2、专业技术职务聘任证书是单位（执行国家政策单位行为）聘任个人的行为。是某单位因工作需要，从拥有专业技术资格证书的人中聘用人员到相应技术岗位任职，给予被聘用人员相应的聘任证明。
3、有专业技术资格证书不一定被聘用，只能说明个人有从事专业技术职务的资格；只有被单位聘任专业技术职务后方可得到专业技术职务聘任证书。
4、专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。中国从1986年起实行专业技术职务聘任制度。目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。
问题七：职称聘任时间 是什么意思 比如说工程师分初级,中级,高级,教授级,就是问你公司是什么时候以初级工程师职称聘用你,什么时候以中级工程师聘用你....
一般好的企业,都会这样的
问题八：人社局的聘任职称和套工资什么意思啊？分别啥意思 入乡随俗，各单位的要求和规定各不相同。既然到了新的单位，只能按照新单位的要求做了。
职称并不是任职的必须条件，也不是评定工资的必须，只要对工作和工资没有影响，就不必过于关注，只要你能胜任现在的工作就好！祝事业顺利！
问题九：评聘中级职称是不是初级得聘任 目前对于职称评聘工作，全国的各个职称系列：包括教师、工程、会计、卫生等等所根据的规定都不相同。有的职称系列是由各个省根据本省情况出台相应职称评聘规定的，但就大多数而言，初级职称评审中级职称都是要求初级职称必须聘任满一定的年限才可以参加评审的，一般本科初级要求聘满4年方可评聘中级职称，而硕士则要求聘满2年。
满意的话，要给分哦！
问题十：聘职称还是考职称啊？职称到底是怎么回事啊？ 我没有听说过聘职称一说。现今的职称是通过评定取得的，当今流行的职称评定方法有履历分析法，纸笔考试，心里测试，面试等。国家没有统一的职称评定标准，对于不同行业的职称规定也是不同的。
我对这个问题也不太清楚，找了点资料，希望对你有帮助，如果你弄明白了，也可以转告给我。
1.助理职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2.中级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3.高级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
二、破格申报条件
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
（一）破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：
1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。
2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。
4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。
5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。
（二）破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：
1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。
3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。
4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。
三、申报材料清单
1.《专业技术职务评审表》（中、初级......>>