迟到一次扣一千公司负责人道歉，这家公司存在哪些违规问题？

Question

如题所述

Answer 1

在工作上有时候迟到，扣工资其实也是一件很正常的事，但是扣工资都是根据一定比较能够接受的方法来扣的。就在安徽有这样一件新闻，一名男子在一家公司工作，但是他迟到一次就要被罚1000块钱，最后因为每一次不小心迟到了一小时，总共罚了3000块钱。最后这新闻被媒体暴露了出来，公司才出来道歉，那么，这家公司存在哪些违规问题呢？

一、迟到一次扣1000块钱合理吗？

对任何一个公司来说，迟到扣1000块钱，这个行为是非常不合理的，他不仅违反了《合同法》对员工进行变相的压榨，而且完全的藐视《合同法》的法律。一般来说，迟到的人有可能当天的全勤会被影响到，或者只扣除100或者200，但是一次性扣除1000，这种说法在所有人进来都是非常荒谬的，这家公司究竟是有多大的能耐，可以一次性扣这么多，不仅让人感觉到深思这个问题。

二、这家公司存在哪些违规问题？

这家公司才成立，到半年都没有，他的行业目标不明确，这家公司除了做化妆品之外，也销售电子烟，但是电子烟必须要经过相关部门的规定。这家公司在招聘人的时候也并没有将一些规定完全地展示给应聘的人来看。并且在员工正式来工作之后，用一些不符合规定的规定来处罚员工。这些行为都有损了员工的合法权益，员工有权维护自己的权益，使用法律的手段。

三、你对这件事有什么看法呢？

这家公司做出这么离谱的事情，严重损害了员工的权益，并且在沈海员工权益之后，还对其进行人身攻击。在被媒体暴露了之后，才道歉，这未免是有些晚了。这也警告了各位广大公司，只有良心的做一家好企业，才不会被人谴责。

Answer 2

这家公司存在以下违规问题：不遵守劳动法、任意剥夺员工权益、存在招工欺诈、不讲诚信、任意延长劳动时间等。

Answer 3

这家公司存在的问题就是，相应的扣费标准不符合国家的规定，对员工造成了人身伤害，侵犯了他人的利益，违反了劳动法，侵犯了员工的权益，对员工造成了很严重的伤害。

Answer 4

这个公司违反了我国公司工资支付的相关法律规定，除了对员工需要进行道歉，还会有相对应的经济处罚。

Answer 5

这家公司的规章制度有违法律，虽然迟到可以扣钱，不过迟到一次扣1000，并不符合法规。