不合群的人在职场的生存法则?

Question

如题所述

Answer 1

1、大方承认身上的不足

首先你要明白，每个人都会有不同的短处和不足，在面对自己的短处和不足的时候，我们正确的做法应该是面对，而不是刻意的回避、隐藏。

越是刻意隐藏，你就越难以真实的表达自己，或者坦然、理性的面对各种人、事、物，最终导致坏的结果。

你的不足也许在别人看来，并不算什么，所以大方承认、展现自己的不足，相比扭扭捏捏、畏畏缩缩，这对你个人的形象印象其实并不大。

2、努力纠正身上的不足

当然，大方承认身上的不足，不代表默许它的存在和发展，作为一个上进、有追去的人，我们应该时刻注意纠正自己身上的不足，包括不断的学习、敢于尝试新的事物等等。

一方面，自己身上的不足越来越少，会让自己更愿意去应对外界事物，变得更有信心，在面对一些人、事、物的时候，能够从容、坦然的应对。

另一方面，不断学习，纠正不足，也是一个不断提高认知的过程，在这个过程中，我们的掌控能力也在不断的提升。

3、不要太在意某些不足

一个大家都知道的道理：人无完人。任何一个人都有自己的硬伤，面对很多不足，我们首先要敢于承认，此次是积极纠正，最后就是允许一些不足的存在。

过于追求自我完美，也只会让自己时刻处于一种“脸皮薄”的状态。

Answer 2

保持谦虚的为人态度

，对于职场人士来说，在与同事们相处的过程中，不要太过于骄傲自大，应该保持谦卑地态度去和别人沟通对话，也不能够因为自己业绩突出或者能力突出，就可以随意放肆说话，这些都会造成别人内心不愉快。避免过分计较，心态

在职场中，要想与同事保持和睦地表面关系，就应该在小事情面前少计较，过分计较只会让你失去更多的拥戴，必然也会造成不合群的现象。保持端正的工作作风

有些职场人士总认为自己很厉害，对待工作更是缺乏认真地态度，随意地草草了事，也给合作的伙伴带来了不必要的麻烦，长久下来，只会让同事疏远。

Answer 3

关于不合群的人在职场的生存法则的问题，人际交往中，不合群现象并不少见。最大的原因在于该人的性格太过于内向，不善于交际有关。当然，此现象排除被人恶意排挤的情况。在一个群体中，显得极不合群的人，很容易被其他人孤立。而在兼职职场群体中，不善交际的白领，很容易感觉到累，“不合群”让人感到心里压抑，看着其他同事有说有笑，只有自己身处于“群体”之外，很容易形成极大的工作压力。个人认为，我在公司也是“不合群”里的一员。最大的原因并不在于我的性格和人品差，同事不和我交流，而在于行政文员就我一人，而我的工作场所和其他同事的隔有一段距离。他们习惯了和坐在自己旁边的同事互相交流，而我就成为了他们群体中极不合群的一员。这让我的职场人际交往颇为吃力。不同部门，公事无法交流；不常交流，关系融洽度也有限。让我怀疑是否我天生人缘差？但我对人是比较热情的，对新来的同事都会积极主动的帮助他们；他们有什么疑问来问我，我也热情相告。可能也是因为我性格太过耿直，不懂得掩饰内心的想法，藏不住心事，七情上面。对于人品较差的同事，我不是太喜欢，也就表现明显……所以说，人与人之间的交往，还是需要一定的虚伪的。适当掩饰一下自己内心的真实想法，让自己不要那么的“不合群”，也是职场中维持良好人际关系的良方。不善于和人交往的职员，在工作岗位上，总是希望别人主动接近自己，自己却不会主动与人交流，时间长了，同事觉得他“不爱说话”，也就逐渐放弃了与他的交往，这时他又会感到被排挤，感到孤独，心理压力也会随之增大，这对他的工作状态和心理状态都会有负面的影响。现代社会的很多工作都需要同事之间互相配合来完成，企业要求的是团队精神。而不善于与人交往的职员往往不善于与人合作，只能单打独斗，不能利用别人的资源，因此完成相同的工作，付出的努力和压力就要比其他同事大得多，这对他的工作和发展是很不利的。要想不在为群体中不合群的一员，首先就要放开自己的心胸，主动接近同事，主动和同事打招呼、说话。积极主动地了解同事，多和同事交流。

总之，同事间组织什么活动就算自己不想去或不喜欢去，也应积极响应，不要让同事认为自己太过以自我为中心。要知道，人与人之间的交往是互动的。当某位同事提出建议时，尊重他的意见。若与自己的意见相左，也应从不同角度去分析、研究该项建议的利弊，然后才做出回应。广州兼职的同事间发生小矛盾在所难免，若有同事对自己的态度恶劣，便要反省是否自己的行为出现问题或是否自己的一些举动令人误会。平心静气才能找到症结所在；对症下药才能作出应变措施。勇于纠正自己的行为，与人攀谈，解释误会，以期冰释前嫌。本回答被网友采纳

Answer 4

一、学会关心别人。如果你期望被人关心和喜爱，你首先得关心别人和喜爱别人。关心别人，帮助别人克服了困难，不仅可以赢得别人的尊重和喜爱，而且，由于你的关心引起了别人的积极反应，也会给你带来满足感，并增强了你与人交往的自信心。
二、学会正确评价自己。在人际交往中，你对自己的认识越正确，你的行为就越自然，表现也越得体，结果也就越能获得别人肯定的评价，这种评价对于帮助你克服自卑和自傲两种不利于合群的心理障碍是十分有利的。
三、学会一些交际技能。如果你在与人交往时总是失败，则由此而引起的消极情绪当然会影响你的合群性格。如果你能多学习一点交往的艺术，自当有助于交往的成功。例如，多掌握几种文体活动技能，如打球之类，你会发现自己在许多场合都会成为受别人欢迎的人。
四、学会保持人格的完整性。保持人格完整的最好办法，是在平素的接人待物中，把自己的处事原则和态度明白地表现出来，让别人知道你是怎样一个人。这样，别人就会知道你的作风，而不会勉为其难地要你做你不愿做的事，而你也不会因经常需要拒绝别人的要求而影响彼此间的人际关系了。
五、学会和别人交换意见。合群性格的形成有赖于良好的人际关系，而良好的人际关系始于相互的了解，人与人之间的相互了解又要靠彼此在思想上和态度上的沟通。因此，经常找机会与别人谈谈话、聊聊天，讨论某些问题，交换一些意见是十分必要的。本回答被网友采纳

Answer 5

关于不合群的人在职场的生存法则的问题，人际交往中，不合群现象并不少见。最大的原因在于该人的性格太过于内向，不善于交际有关。当然，此现象排除被人恶意排挤的情况。在一个群体中，显得极不合群的人，很容易被其他人孤立。而在兼职职场群体中，不善交际的白领，很容易感觉到累，“不合群”让人感到心里压抑，看着其他同事有说有笑，只有自己身处于“群体”之外，很容易形成极大的工作压力。个人认为，我在公司也是“不合群”里的一员。最大的原因并不在于我的性格和人品差，同事不和我交流，而在于行政文员就我一人，而我的工作场所和其他同事的隔有一段距离。他们习惯了和坐在自己旁边的同事互相交流，而我就成为了他们群体中极不合群的一员。这让我的职场人际交往颇为吃力。不同部门，公事无法交流；不常交流，关系融洽度也有限。让我怀疑是否我天生人缘差？但我对人是比较热情的，对新来的同事都会积极主动的帮助他们；他们有什么疑问来问我，我也热情相告。可能也是因为我性格太过耿直，不懂得掩饰内心的想法，藏不住心事，七情上面。对于人品较差的同事，我不是太喜欢，也就表现明显……所以说，人与人之间的交往，还是需要一定的虚伪的。适当掩饰一下自己内心的真实想法，让自己不要那么的“不合群”，也是职场中维持良好人际关系的良方。不善于和人交往的职员，在工作岗位上，总是希望别人主动接近自己，自己却不会主动与人交流，时间长了，同事觉得他“不爱说话”，也就逐渐放弃了与他的交往，这时他又会感到被排挤，感到孤独，心理压力也会随之增大，这对他的工作状态和心理状态都会有负面的影响。现代社会的很多工作都需要同事之间互相配合来完成，企业要求的是团队精神。而不善于与人交往的职员往往不善于与人合作，只能单打独斗，不能利用别人的资源，因此完成相同的工作，付出的努力和压力就要比其他同事大得多，这对他的工作和发展是很不利的。要想不在为群体中不合群的一员，首先就要放开自己的心胸，主动接近同事，主动和同事打招呼、说话。积极主动地了解同事，多和同事交流。

总之，同事间组织什么活动就算自己不想去或不喜欢去，也应积极响应，不要让同事认为自己太过以自我为中心。要知道，人与人之间的交往是互动的。当某位同事提出建议时，尊重他的意见。若与自己的意见相左，也应从不同角度去分析、研究该项建议的利弊，然后才做出回应。广州兼职的同事间发生小矛盾在所难免，若有同事对自己的态度恶劣，便要反省是否自己的行为出现问题或是否自己的一些举动令人误会。平心静气才能找到症结所在；对症下药才能作出应变措施。勇于纠正自己的行为，与人攀谈，解释误会，以期冰释前嫌。