公司签订空白劳动合同，几个月后在本人不知情的情况下填写内容，违法吗？是否可以要求补偿？

Question

开始公司签订了空白劳动合同，并且两份全部收走，没有盖公章，半年后公司在本人不知情的情况下填写内容合同。在这之前我将两份合同拍了照片和视频。请问公司属于违法行为吗？我是否可以要求补偿。谢谢。

Answer 1

在劳动法的规定下，企业不得要求劳动者签订空白的劳动合同，也不得填写不实内容或者变相降低劳动者权益。如果企业违反了这些规定，所签订的劳动合同是无效的，也是违法的。
如果企业在本人不知情的情况下填写了劳动合同的内容，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动争议仲裁委员会或者法院提起劳动仲裁或诉讼，要求企业承认该劳动合同无效，并要求企业支付劳动报酬、经济补偿金等相应的赔偿。
此外，如果企业的行为已经给您造成了损失或者其他不良影响，您还可以要求企业对此进行赔偿。但是，具体的赔偿金额需要根据您受到的损失和影响来确定，您可以向律师或者劳动争议仲裁委员会咨询具体的赔偿标准和途径。
总之，企业签订空白的劳动合同、填写不实内容或变相降低劳动者权益的行为是违法的，如果您遇到了这种情况，可以通过法律途径维护自己的权益。

Answer 2

公司的行为肯定是违法的。《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以可以向有关部门投诉，同时一定要准备好可以证明签订时是空白合同的证据