这个是很常见的离职心态，也从侧面反映出你是一个有工作责任心的人。同时，也要认识到离职是自身自我判断与发展的正常行为，无可厚非。
首先，先审视一下自己离职的目的。
一个人离职的原因不外乎二点：一是钱给少了；二是做得不开心。不论是哪个原因，离职的目的是自身想去换个工作环境改变自身困境，寻求新发展。希望待遇高一些，工作氛围更惬意一些。这是一个成年人所拥有的自主选择的权力，人不为己，天诛地灭。
简而言之，离职是自己要改变现状的必然选择，而且是法律与道德都是允许，放心干！
其次，正摆正离职的心态，解开心中枷锁。
感觉对不起领导的原因，通常可能是担心因自己离职会给公司造成自身工作环节上的空缺和业务阵痛，内心也觉得过意不去；也可能是觉得辜负了领导一直以来对自己有培养，有些愧对领导对自己的付出。
对于此，我们可以直面问题。
很多人离职前总怕因自己的离职会给公司带来很大的影响，但只要记住一句话：地球少了一个照样转！只要你不是老板，少了谁公司都会经营下去，找一个补缺就可以了，你在公司的作用其实远没有自己想象中那么大。
而领导这边，若是你工作出色但钱没给够而离职，那你没有辜负领导的培养，同时你的出色表现已帮领导拿到了出色的工作成绩，这个是平衡的，没有亏欠；如果你是工作表现艰难，辜负领导栽培，那么你的离职对于领导来说也是一个解脱，如此你的离职反而是对领导好的。
基于以上两点，离职上我们可以解开自我枷锁，摆正心态去跟领导提出辞职。但离职前，我们一定要把工作交接好，这是社会责任，也是为了让自己离开得更心安理得，即使离开了，也是能保持与原公司同事的良好人际关系。
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