2024年9月退休与2024年10月退休，时间上仅差一个月时间，对于企业退休人员来说，养老金相差无几，但对于机关事业单位退休人员来说，意义就不一样了，涉及到机关事业单位退休人员养老金计发办法。换句话说，2024年9月退休的，按新老办法对比计算养老金，2024年10月退休的，按新办法计算养老金，相差一个月退休，养老金差距大吗?下面就来聊一聊这个话题。
2024年9月退休养老金计发办法 2024年9月是机关事业单位退休“中人”过渡期的最后一个月，根据10年过渡期要求，实行新老办法对比，老办法高于新办法的，养老金按老办法计算，新办法高于老办法的，根据退休年度，超过部分按一定比例计发养老金，也就是保低限高。
同时考虑到退休“中人”在过渡期内职务发生变化的，为了保障待遇有效衔接。在计算老办法待遇水平的基础上，职务提拔的，加发待遇;职务降低的，减少待遇，体现机关事业单位养老保险待遇改革的公平性。
另外对于退休“中人”在改革前获得省级或国家级荣誉称号的，按一定的计发比例给予一次性补贴，过渡期内获得省级或国家级荣誉称号的，在职时，原渠道按一定比例给予一次性奖励;有独生子女光荣证的退休父母，按月领取养老补贴。这些补贴发放，实际上，就是养老待遇不降低的一项重要保障。
2024年9月退休，首先，算出老办法待遇标准;接着，算出实际缴费指数以及实际平均缴费指数;视同缴费指数以及“中人”平均缴费工资指数，再依次算出基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金;最后，算出新老办法对比，2024年1月1日至2024年9月30日为过渡期末，发放超出部分的100%，相当于按新办法计发的待遇领取。
2024年10月退休养老金计发办法 2024年10月是机关事业单位退休过渡期结束的第一个月，代表着退休“中人”身份正式退出历史舞台，不再执行新老办法对比，直接算出新办法计发标准。这也意味着同样要算出实际缴费指数以及实际平均缴费指数;视同缴费指数以及“中人”平均缴费工资指数，接着再依次算出基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金。
案例对比分析退休差距 假设，某女，正科级非领导职务，级别工资为18-8，2024年9月退休，平均缴费指数为1.2178，累计缴费年限444个月，2021年月社平工资为5619.42元。按老办法计算的月养老金4381.41元。按新办法计算的月基础养老金为2305.61元;过渡性养老金为3156.5元;个人账户养老金158.76元，职业年金为226.07元，合计新办法计算的待遇为5846.94元。财政代发项目总额253元(各项按月发放补贴，比如独生子女父母补助金)。
2024年9月退休，不享受历年养老金调整。新办法高于老办法为1465.53元，发给比例为100%，发给金额为1465.53元。2024年9月退休，新老办法对比后的月养老金5846.94元，应发金额=月养老金+财政代发项目总额=5846.94+253=6099.94元，计发月养老金=应发金额-职业年金(单独发放)=6099.94元-226.07元=5873.87元。
2024年10月退休，如果不考虑一个月的养老保险和职业年金缴费的话，月养老金为5846.94元，应发金额同样为6099.94元，计发月养老金同样为5873.87元。
综上所述，2024年9月退休与2024年10月退休，月养老金没有什么差距。如果说一定要有差距的话，2024年10月退休，多交一个月的养老保险和职业年金，由此产生的职业年金和基本养老金差距，但是差距微乎其微。最后强调一下，职业年金是一项补充待遇，不是月养老金的一部分，而是由省级社保局单独发放。换句话说，改革后退休人员，养老待遇分2笔发，一个是养老金，另一个是职业年金，但总额是不变的。