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同一集团下A公司调动至B公司,工龄平移的情况下,我能拒绝要求赔偿吗?
我到公司五年,因公司管理亏损,集团将公司部分员工调动至集团下另一个公司,工龄平移,我能拒绝公司调动,要求赔偿吗?可以劳动仲裁吗?
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推荐答案 2022-10-04
1\都可以
2\但是得不到支持,这是因为用工主体没有变化\劳动关系没有解除
你拒绝是可以,但是因此导致劳动关系解除,单位没有补偿的法定义务
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://00.wendadaohang.com/zd/n0rnBDjDerDZ0IreBj.html
其他回答
第1个回答 2022-10-04
这个可以不过能存达到要求也不一定
毕竟这个地方不是想了就可以
还需要验证,不然白费蜡
第2个回答 2022-10-04
关键看,他是怎恶魔操作的,这是一个很重要在形式过程,因为法律的要i趋势内哦让那个合法,成勋和嘎
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公司
合并把员工转到另一家公司名
下,
如果不同意可以拿到
赔偿吗?
答:
原则上,员工需要重新签订劳动合同,如果说不同意,是可以申请赔偿的
,还是权衡一下有没必要,也比较麻烦
以业务停止为由
要求同一集团
母
公司下
的
A公司到B公司
是否可以申请补偿...
答:
这种在劳动法上是被允许的,即使从A公司转到B公司,劳动期限是延续的。
无法申请经济补偿
,不过如果公司认为你的岗位有价值,一般会提薪或者增加其他福利。如果你拒绝,公司只能安排调岗,否则就要解除劳动合同了。
有工伤认定
,集团
内的子
公司
之间的工作
调换,
一次性工伤伤残就业补助金...
答:
但B子
公司拒绝
提供相应的工伤待遇的理由出不近人情外,还有悖事情原委:即你是由
集团公司
调到B子公司工作的,属于调动性质
,工龄
连续计算,原由A子公司承担的义务,应由B子公司继续承担,否则,你只能向集团公司投诉,请求干预并查处,还调动本来面目,以期合法权益得到维护。但需要提醒你的是,相应的营养...
...一个
集团
子
公司的
法人不同,从A子公司调往
B
子
公司,
重新签订劳动合同工 ...
答:
1、
从A子公司调往B子公司,重新签订劳动合同,可以要求用人单位买断这前的工龄的
。否则就要求按原用人单位来签订合同的。
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