每个人应该都是有刚刚入职的经历，在你刚步入公司的时候，对于陌生的环境和人心里难免会有紧张和好奇的情绪，而在你直接领导的带领下，他就带你来到了部门之中，让你熟悉熟悉你的工作环境，并将你将来的同事介绍给你认识。
而在工作当中，他也会让你多和其他人接触一下，让你尽快的融入到集体当中，并且根据你的进度情况，教你一些工作上比较实用的方法，让你能够尽快的上手，当然，和其他同事对比，你的工作相对来说还是比较轻松的，领导也不会给你布置太过的任务。
对此，有些人就会比较疑惑了，为何在你刚入职的几天，领导给你安排的任务很少呢？3点原因带你说明。
1、给你一定的适应期
第一点就是，给你一定的适应期，本身来讲，你来公司就是一个新人，对于公司里很多情况都是不怎么了解的，那么，你不懂得工作流程的话，领导自然是不好给你安排工作的，那么他就只能让老员工多带带你，让你熟悉熟悉怎么去操作，然后怎么独立完成自己的任务。
这肯定是需要一定过程和时间的，而且你才刚来，要是给你过多的任务量的话，你肯定也是无法进行消化的，所以他们就会在你刚入职的试岗期间给你一些适应期，让你先慢慢了解自己之后要做的工作内容是什么，之后在根据你的上手程度，给你慢慢的增加工作量，这样的话，你就可以渐渐去适应公司的工作情况了。
2、让你融入集体
第二点就是，让你多融入到集体当中，在公司里，除了要工作之外，还有一个就是要学会和其他同事、领导进行接触，他们并不仅仅可以成为你工作上的伙伴，也能在私下里给你带来很多的欢乐和趣事。那么，你在刚入职的那段期间内，对于自己的这些同事肯定还都处在不熟的阶段，这就需要你多花时间去了解一下他们，多和他们有所接触。
那么，要是给你布置太过的工作任务的话，你的心思肯定都是花在工作上的，就没什么心思和同事们进行交谈和熟悉。如果这样的话，即使你之后工作流程真的熟悉了，但身边的同事你都还不记得他们的名字的话，那么，你肯定也是在这个公司里面呆不了多长时间的。
3、让你愿意留下来
还有一点就是让你愿意留下来，新人对于公司来说，就是新鲜的“血液”，能够给公司注入一些新的活力，那么，在这种情况下，肯定就需要多多挽留这些新人，让他们能够给公司里带来一些生机，给其他老员工也带来一些压力。
怎么样才能很好地留下这些新人呢？一个肯定就是要照顾到他们新人的身份，他们对于工作或者是公司的一些规章制度要是有什么困惑的地方，这里的老员工都是需要耐心地给他进行解答的，还有就是要先给他们一个轻松的环境，当他们能好好地适应这里，于是在给他安排工作的时候，一般都是先少量，之后再慢慢去添加的。