第1个回答 2010-12-23
首先说工资标准。没有有力证据（书面、录音），劳动者仅依靠双方口头约定主张工资是多少，往往得不到支持。2000的事情恐怕难获支持了。不过你说的QQ和邮件可以作为证据，只要你能证明那QQ号和邮箱确实是她的。再看1900，不知你们工资如何发放，如果打卡，可调取转账记录，证明你的实发工资标准，如果直接发现金，看你能否有工资条。如果上保险，其基数标准也可作为参考。如果都没有，仲裁会支持合同约定标准1200。除非对方自己认。
再说离职。不知你在公司做了多久，看问题陈述好像很短。首先要看对方有什么违法之处，如果有证据能证明，则可以直接主张解除劳动关系，并要求经济补偿金、赔偿金。例如：克扣工资（前面已经阐述,你缺少有力证据），加班不付加班费（关键看你能否证明自己确实经公司安排加班，有考勤显示，有加班申请单，无加班费支付记录），不上保险（这个相对好证明）等等。如果上述违法行为没有或虽然有但你没有证据，就看劳动合同约定了。如果还在试用期，提前三天通知企业就行了。如果已经转正，且有提前告知企业的约定，从约定，但最长1月，不是她理解的等新人，新人一直不来，我岂不是卖身给你？！
当然，我说的关于举证的事情企业可能并不了解，所以你可以直接谈她的违法之处和严重后果，她出于心虚没准就给您解决了。所以你可以先跟她谈谈，如果不成再考虑仲裁的事情
如果你和用人单位签订劳动合同规定2000元，用人单位给你发1900元。用人单位违法法律规定，劳动者可以提出解除劳动合同，不需要等她招来人再走。而且向单位追要拖欠工资，以及违法法律规定导致你辞职的经济补偿金。
证据可以多方面，例如人证、录音。
如有不详之处可以拨打0532-82860203免费咨询电话，青岛小陈热线。
第2个回答 2010-12-25
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
第3个回答 推荐于2016-05-16
不能单方面变更合同。协商不成可以通过法律途径解决。
可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。