罗勒建筑猎头 服务过许多设计院的人才和岗位，对于这个问题发表一些自己的看法。
1、对公司比较忠诚
设计师在刚入行时就被教育要听领导的话，要忠于自己的职业，要有责任心。设计工作责任重大，特别是结构工程师，关系结构安全，马虎不得。不过同时也扼杀了设计师跳槽的渴望和私心，长期形成的领导和职员之间的等级制度，让人无法逾越，年轻人要上位也不是件容易的事。
于是乎，就产生了两类人。一类是所谓的老人，就是当领导的，一类就是新人，也就是画图的。领导是不需要加班的，只管布置任务，作为新人的我们需要不折不扣地执行领导的任务。领导也会适时给我们灌输一些所谓的正能量。等你工作五年后，你就怎么怎么样，等你考上证你就怎么怎么样，等你……..，总之，你现在跳槽啥都干不了，你只有在这乖乖加班，日后才能有出路。
长此以往，铺天盖地的加班工作会把我们仅有的一点希望和斗志磨灭掉，让我们不再有更大的野心，不再想着跳槽出去。工作一两年的想，我刚参加工作，我技术还不成熟，我得继续熬。工作四五年的想，我现在出去不划算，当不了负责人，我得考完证，出去当个小领导。工作七八年的想，我得评完高工再出去，这样可能会有更好的职位。工作十来年的想，我都这把年纪了，也熬上负责人的职位了，出去不一定有适合我的工作。等工作十几年之后，又是另外一番想法了。慢慢的跳槽之路就变得遥不可及了。
2、设计工作太过于专业化
刚工作时总觉得自己专业知识学的不够，需要不断加强。待到工作四五年后才忽然发现，自己整天除了会抠规范条文以外，啥都不会了，除了每日上下班，与社会近乎脱节了。
太过于专业化，容易让人陷入进退两难的地步。不进则无法在设计院生存，因为专业化是设计的立命之本。如果深入钻进去的，那就不是一年两年的时间了，技术本身在发展，而且是无止境的。一味的追究技术，钻到很深的角度，很可能就会变成钻牛角尖，到头来可能是空欢喜一场。因为许多现在奉为至宝的规范条文兴许在将来某个时刻就会变成错误的。
太过于专业化工作，让我们变成了非常“专”的人才，但是社会上对这种专门人才的需求量是很少的，甚至于是没有的。唯一需求量大的还是我们熟悉的设计行业。也就是说，你够专业，本来应该是件好事，但是却把自己的前途和职业发展大门给关上了。
放在以前，专业化肯定是好的，越专的人才越稀有，也更抢手。但是这几年随着房地产增速放缓，职位空缺也不那么多了，而且在这个靠关系的年代，没有关系，即使空有一身好本领也不一定能找到好的工作。
现在就存在这么个怪现象，越是老老实实钻研技术，苦干实干的人反而越不容易找到好的职位。原因在于太过于专业化的人才只能待在专业部门，反而不适合去干综合性强、专业性弱的工作，而且用人单位也不倾向于招这种太过于专业化的人，觉得你只能干这个，别的都干不了，这样本来的优势反而成了劣势。而且结构工程师总给人一种不灵活的感觉，给人一种中规中矩，不善于交际，不擅长人际关系，可能这也跟我们的结构工程师承担的责任和压力有关，久而久之，即使你是个外向开朗善于交际的人也会被贴上这种内向的标签，使得我们在找工作时屡屡碰壁。
还有一点也想说一下，可能现在行业不景气，大批设计院的人都出来找工作。本来适合咱设计干的职位就那几种，而且受行业影响，职位数可能还有所减少。原本就有一批地产公司离职的人在找工作，突然来了一批设计院的技术人才跟他们抢饭碗，竞争可不就更激烈了。所以很多人在面试地产职位时，总因为无地产工作经验被刷掉，这也是情理之中的。
3、想跳但不敢跳or想跳但是没机会跳
简单的说，设计院收入那么低，设计师还是不愿跳槽主要有两类原因。一种是想跳但不敢跳，瞻前顾后，犹豫不决，错过最佳机会，导致无法有更好的机会，只能在设计院干一辈子了。另一种是想跳但是没机会跳，因为设计工作的专业性太强，导致交际面和其他方面都缺乏锻炼，达不到甲方要求，从而没法跳槽。
总结起来，差不多就是上面的几点原因，如果 罗勒建筑猎头 的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦！
房产主要审查设计的图纸。最优化图纸。因所起的作用及产业的关系，收入会多一些。也不用画图，就一般的结构师来说，去还是优于不去的。本回答被网友采纳