00问答网
所有问题
员工解除劳动合同应注意什么,解除劳动合同注意事项
如题所述
举报该问题
推荐答案 2018-03-14
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/nB0II0ZZn0IrBneTBnT.html
其他回答
第1个回答 2018-03-14
有空去劳动局咨询下吧
相似回答
员工
单方
解除劳动合同应当注意什么
答:
法律分析:员工单方解除劳动合同应当注意:提前三十日通知用人单位,试用期需要提前三日通知用人单位
。对用人单位提前告知的情况下离职,不承担其它的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
单位职工
解除劳动合同
的
注意事项
是
什么
答:
法律分析:单位职工解除劳动合同应注意:1、与单位协商解除劳动合同;2、提前三十天通知单位解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...
劳动者在
解除劳动合同
时
应当注意
事下列()
事项,
以控制解除劳动关系
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。 第四十三条工会在劳动合同解除中的监督作用 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
解除劳动合同应注意哪些
问题
答:
法律主观:解除劳动合同有
哪些注意事项
1、医疗期满解除或
应注意事项
: ①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件; ②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资; ③通知
员工解除劳动合同
意向的形式为书面形式; ④向员工依法支付 经济补偿金 #医疗补助费。1...
大家正在搜
相关问题
解除劳动合同的注意事项有哪些
员工解除劳动合同时要注意哪些事项
用人单位单方解除劳动合同需要注意什么
单位解除劳动合同注意事项有哪些
解除劳动合同的注意事项有哪些?
员工提前解除劳动合同要注意什么
解除劳动合同应注意哪些
用人单位解除劳动合同应注意什么,有哪些应对方法