长沙小伙年会中特等奖被辞退仍未兑现，公司辞退员工的行为是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

长沙小伙年会中特等奖被辞退仍未兑现，公司辞退员工的行为是否合理？

一、长沙小伙年会中特等奖被辞退仍未兑现是怎么回事？

湖南长沙有一名男子在参加自己公司的年会的时候中了特等奖，当时特等奖的奖品是一部苹果手机，可是距离年会已经过去了五个月的时间，而这名男子也已经被公司给辞退了，但是当时公司承诺的特等奖的手机却一直都没有给他，这名男子为了要回属于自己的手机，就联系了当地的媒体，但是公司的工作人员表示，本来特等奖是只有一部手机的，但是由于当时中奖的是有两个人，所以有一个人就一直拿不到手机，再申请第二部手机的过程当中，公司的领导一直没有通过审批，所以这件事情就耽搁了下来。

二、公司辞退员工的行为是否合理？

在经过媒体和公司的沟通之下这件事算是解决了，公司承诺会在6月兑现承诺把手机给这名男子。但是这名男子被公司辞退的原因他并没有说明，所以应该是按照正常的公司流程进行的你因为这名男子也没有对辞退这件事有什么意见和看法，希望他的手机能够狗尽快的拿到。

三、作为员工应该怎么维护自己的合法权益？

作为公司来说承诺的事情就应该做到，而且还是在公司年会上承诺的事情，如果不兑现，所有公司的员工都会觉得自己的公司不靠谱。言而有信的去兑现承诺才是一家公司做事情的原则，否则怎么去管理自己的员工呢。作为员工如果合法权益受到了侵害就应该站出来去维护自己的合法权益，如果这名男子忍气吞声，那么他的手机肯定是没戏了。所以无论是通过法律或者是媒体大家都要坚决维护自己的合法权益。

Answer 2

如果是公司平白无故辞退员工是不合理的。也是属于违反的劳动法

Answer 3

公司辞退员工的行为并不合理，因为小伙中了特等奖，需要公司兑现才能辞退。

Answer 4

我认为公司辞退员工的行为并不合理，我觉得一个公司就应该敢作敢当，要为自己的行为负责。

Answer 5

是非常不合理的，并且公司的这个做法也有一些过分，就算要辞退，但是你也应该要把中的礼物还给中奖人。