大四不签就业协议可以就业吗？

Question

我找到了一份应急的工作，但是不想做长久，对方急着让我签就业协议，因为学校的就业协议签了就很难再办理了，所以我想问问大家，有什么办法是我先不签就业协议就直接上班，等我毕业了要是还没跳槽再签劳动合同的，请懂法的支支招，急求，我希望有个什么形式可以约束公司，却给我自由的。有什么详细的请提问，我会一一解读的。
单位让我签实习合同，还要去培训，这些签了的话到时候违约没有什么影响吧？

Answer 1

大四不签就业协议可以就业的。签就业协议目的有两个作用：1.确认毕业生毕业就业数量；2.确定档案转移到哪个人社局。
国家验收大学办学质量的重要指标，就是毕业生就业率。而统计学校就业率主要途径，就是看毕业生签订三方协议的数量。所以，毕业前夕，学校都要总动员，千方百计引导和鼓励毕业生与工作单位签订三方协议。
一旦签订了三方协议，就明确了毕业生的工作去向，有了明确的工作去向，就可以将毕业档案，以报到证签发形式，将报到证（档案）签发到工作单位辖区的人社局人才中心。假如工作单位是国有性质的，就直接签发到国有单位。
目前，国家的体制是公有制与私有制并存的体制。公有制与私有制（民营体制），在用人制度上，最大的区别就是档案管理。公有制单位，全凭档案用人，有国家档案管理授权。私有制单位，一般不管档案，不受国家档案管理授权约束。因此，才会出现找到国有单位的，档案直接签发到国有单位。而多数找的是民营单位的，档案就由当地人社局人才中心代理。
档案管理权，不是简单的接收档案了，就是档案管理权。档案管理权，是一种国家干部档案管理模式。必须有专门的人事管理机构、人员和场所。由国家授予一定的人事管理权限。比如人事调动权、人事任免权、转正定级权、职称、职务考评权、职务晋升、定级权等等。这些权，都是围绕着国家职改办的政策和编制进行的。而民营单位是没有这种授权的，所以，不能接收毕业生的档案管理。毕业生在民营单位工作的，其档案一律由所在地人社局人才中心代理或托管。就业与档案管理是同等重要的。
最后，没有签订三方协议的毕业生，说明暂时没有找到合适的工作，允许回原籍就业或创业。其档案以报到证形式，都签发到生源地人社局报到。签回原籍的报到证，也应该按时的到原籍人社局报到，签证、盖章，以示档案已经落档，属于“干部档案身份”，享受干部档案待遇。逾期不去报到签证的，其档案自动成为“学生档案”，学生档案无法参加国考或事业编考试。

Answer 2

可以不签~那个就业协议签了将来会很麻烦~比如考事业单位什么的~有的有限制~除非找到那种好的企业，比如国企可能就要签了，其他的私营单位是没关系的~本回答被网友采纳

Answer 3

你和公司说，你的那个就业协议丢了，正在补办。推脱一下吧！应该可以应付了本回答被提问者采纳

Answer 4

就业协议书潜在哪里以后毕业档案户口之类就去哪里啦

Answer 5

YES!