第1个回答 2013-12-19
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付(保险报销的医疗费部分谁承担的,有谁领取),停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4.根据你所说的伤情,结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,伤残等级大约在9级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,九级工伤为9个月本人工资。(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。6.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!本回答被提问者采纳
第2个回答 2013-12-17
首先要去单位自事故发生之日起30日内为你申报工伤,进行工伤认定,如果单位没有在30日内申报,则自己应当在事故发生之日起一年内申报,否则错过时间就没办法了。认定工伤之后,需要进行劳动能力鉴定,已确定工伤的等级、是否需要辅助器具等。待伤残等级确定之后,参照《工伤保险条例》和当地有关工伤的相关细则,确定各项待遇。如果单位为你买了社保,那么有的费用可以直接向社保申领,如果单位没有为你买社保,则所有的工伤待遇都向单位主张。一般而言,在工伤之后,享有工伤医疗待遇、停工留薪的工资等,在定残后,根据等级各项待遇是不一样的,总共十级,一般有:一次性伤残补助金(一至10级)、伤残津贴(1-4级,保留劳动关系的5-6级)、一次性工伤医疗补助金(解除劳动关系的5、6级,7-10级),一次性工伤就业补助金(解除劳动关系的5、6级,7-10级)等本回答被网友采纳
第3个回答 2013-12-17
如果有残疾,就要做残疾鉴定,工厂要按残疾的级别给予赔偿。如果没有残疾,住院、出院后医院开的休息间的工资都要发。
第4个回答 2013-12-17
可以进行工伤鉴定,看是否构成伤残等级,如果构成伤残等级,则应按伤残等级进行赔偿。
工伤期间和医院建议的休息修养期间的工资应照常发放。