职业分类八大类

Question

如题所述

Answer 1

第一大类：党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人；

第二大类：专业技术人员；

第三大类：办事人员和有关人员；

第四大类：社会生产服务和生活服务人员；

第五大类：农、林、牧、渔业生产及辅助人员；

第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；

第七大类：军人；

第八大类：不便分类的其他从业人员。

百度百科《中华人民共和国职业分类大典》

图文并茂听讲解

第一大类：

党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人，其中包括6个中类、15个小类、23个职业；

举个例子：

企业家。是从事组织、管理并承担经营风险的人。对于他们而言创新是灵魂、冒险是天性、合作是精华、敬业是动力、学习是关键。创新也是企业家精神的内核，使企业家成为企业的催生婆或者是走出困境的领路人。

小编学习心得——有些劳动充满创造！

第二大类：

专业技术人员，其中包括11个中类、120个小类、451个职业；

举个例子：

教师。教师法规定：“教师是履行教育教学职责的专业人员，有培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业。2016年，我国各级各类学校专任教师数为1578.2万人。

小编学习心得——有些劳动意义深远！

第三大类：

办事人员和有关人员，其中包括3个中类、9个小类、25个职业；

举个例子：

人民警察。我宣誓：我志愿成为中华人民共和国人民警察，献身于崇高的人民公安事业。坚决做到对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明。矢志不渝做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。为维护社会大局稳定，促进社会公平正义，保障人民安居乐业而努力奋斗！

小编学习心得——有些劳动庄严神圣！

第四大类:

社会生产服务和生活服务人员，其中包括15个中类、93个小类、278个职业；

举个例子：

餐饮服务人员。看似平凡，但是他们的工作并不简单，需要熟练掌握专业操作技能托盘、斟酒、折花、摆台等，甚至还需要要掌握烹饪、商品、食品营养卫生等知识，为大家提供优质的用餐服务。

小编学习心得——有些劳动不可或缺！

第五大类:

农、林、牧、渔业生产及辅助人员，其中包括6个中类、24个小类、52个职业；

举个例子：

新型职业农民。农业部出台《“十三五”全国新型职业农民培育发展规划》提出发展目标：到

Answer 2

俗话说，“七分考，三分报”，在高考中除了考生的考试成绩外，志愿填报的重要性也是不能忽视的。然而很多考生和家长还是把重心都放在了分数上，对志愿填报并不关注。

而如今各省市开始陆续实行新高考，高一就要进行选科，这就意味着考生在高一阶段就要明确自己的专业方向和未来的职业规划，可以说志愿填报在高考中所在的比重越来越大，不容大家忽视。

大学12大类专业你已经全部了解过了吗？对于未来想选择的专业是否已经有了明确的方向？不是选择了一个热门专业就意味着将来的就业有了保障，今天我们就选择了8类比较热门的专业为大家进行详细的就业方向分析，希望大家别踩雷！

八大类专业的就业前景全解析，热门不等于好就业，千万别踩雷
1. 法学类专业
近几年随着大量电视剧、综艺节目的热播，很多学生纷纷对律师、检察官、警察等职业表现出了浓厚的兴趣，法学专业也随之成为了大家报考的热门专业之一。虽然这类职业表面上看起来非常光鲜，但是在就业方面也是存在着一定难度和相关要求的，考生和家长要根据实际情况选择，切忌盲目报考。

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2. 理学类专业
理学类专业主要是从事信息或基础学科的专业，这些专业更具有针对性，学生在就业时也更容易找到对口的工作。但是需要注意的是，将来想从事科研类工作，那么读研深造对于就业的优势会更大。

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3. 工学类专业
工学类专业比较为人所知的主要是计算机和通信专业，其他还有包括机械、地矿、水利等，对于有家庭资源的孩子们，工学类专业是一个非常不错的选择。因为工学类专业对口的职业有些会考虑到工作性质、工作环境等情况，所以对于学生的性别、喜好、性格等因素都需要综合考虑。

八大类专业的就业前景全解析，热门不等于好就业，千万别踩雷
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4. 农业类专业
很多人一听到农业类专业都会觉得不够高大上，也很难想象学这类专业将来能从事什么工作。其实农业类专业的就业范围还是很广泛的，尤其和动物打交道的动物医学专业近年成为大家报考的热门。

不过也建议大家，如果想选择农业类专业， 还是要尽量选择农业类院校，毕竟术业有专攻，农业类院校无论是师资、教学质量都更适合学生进行深造。

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5. 医学类专业
其实很多人对于是否要学医都非常纠结，一方面学医将来就业前景很好，医生职业社会地位高、待遇好；但另一方面学医很苦，学业压力大、学历要求高，而且想进入医院工作可不是容易的事。

所以选择学医一定要考虑清楚自身情况，如果家里有相关资源或者父母可以帮衬，孩子也对学医感兴趣，那么可以考虑报考医学专业，就业更精准。

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6. 文学类专业
文学类专业毕业，大都从事文字工作，如报社、出版社、机关单位等。但近几年随着互联网市场的快速发展，新媒体迅速崛起，也衍生出了很多文字工作的岗位。如果学生本身对文字敏感和喜爱，可以选择该类专业，就业面相对比较广，但是想做出点成绩的话则需要孩子本身的能力。

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7. 艺术、体育、历史类专业
这类专业属于特殊专业，对于学生的兴趣、特长要求都比较高，所以不是很建议作为大家首选专业。当然如果学生自身对于这类专业很感兴趣，同时在家庭资源和诉求上都比较有保证和明确的情况下，可以考虑。

八大类专业的就业前景全解析，热门不等于好就业，千万别踩雷
8. 经济学、管理学专业
其实这类专业一直受到很多学生和家长的青睐，经济学和管理学专业比较泛泛，本科阶段学习的知识、技能有限，所以在就业时会缺少竞争力，这也是很多人觉得经济类专业不好就业的原因。因此如果选择了经济学专业，更建议学生进行考研继续深造。

八大类专业的就业前景全解析，热门不等于好就业，千万别踩雷
以上就是为大家整理出的8大类热门专业的就业方向解析，希望家长和考生们能够结合自身的实际情况和职业规划，选择出最适合的专业方向本回答被网友采纳

Answer 3

职业分类八大类

职业分类，是指按一定的规则、标准及方法，按照职业的性质和特点，把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并统一归纳到一定类别系统中去的过程

职业分类
职业分类，是指按一定的规则、标准及方法，按照职业的性质和特点，把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并统一归纳到一定类别系统中去的过程。
基本信息
中文名
职业分类
外文名
Occupational classification
拼音
zhi ye fen lei
概述
世界上经济发达国家都非常重视职业分类问题的研究，这不仅是形成产业结构概念和进行产业结构、产业组织及产业政策研究的前提，同时也是对劳动者及其劳动进行分类管理、分级管理及系统管理的需要。
意义
1、同一性质的工作，往往具有共同的特点和规律。把性质相同的职业归为一类，有助于国家对职工队伍进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取相应的录用、调配、考核、培训、奖惩等管理方法，使管理更具针对性。
2、职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据。
3、职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配制体系。
4、职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。考核就是要考查职工能否胜任他所承担的职业工作，考查他是否完成了他应完成的工作任务。这就需要制定出考查标准，对各个职业岗位工作任务的质量、数量提出要求，而这些都是在职业分类的基础上才能加以规定的。职业分类中规定的各个职业岗位的责任和工作人员的从业条件，不仅是考核的基础，同时也是进行培训的重要依据。

职业分类
职业分类，是指按一定的规则、标准及方法，按照职业的性质和特点，把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并统一归纳到一定类别系统中去的过程。
基本信息
中文名
职业分类
外文名
Occupational classification
拼音
zhi ye fen lei
概述
世界上经济发达国家都非常重视职业分类问题的研究，这不仅是形成产业结构概念和进行产业结构、产业组织及产业政策研究的前提，同时也是对劳动者及其劳动进行分类管理、分级管理及系统管理的需要。
意义
1、同一性质的工作，往往具有共同的特点和规律。把性质相同的职业归为一类，有助于国家对职工队伍进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取相应的录用、调配、考核、培训、奖惩等管理方法，使管理更具针对性。
2、职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据。
3、职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配制体系。
4、职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。考核就是要考查职工能否胜任他所承担的职业工作，考查他是否完成了他应完成的工作任务。这就需要制定出考查标准，对各个职业岗位工作任务的质量、数量提出要求，而这些都是在职业分类的基础上才能加以规定的。职业分类中规定的各个职业岗位的责任和工作人员的从业条件，不仅是考核的基础，同时也是进行培训的重要依据。
基本要素
产业性特征
一个国家，一个社会，就大的方面可以分为三类产业。第一产业包括农业、林业、牧业和渔业等；第二产业是工业和建筑业，工业中包括采掘业、制造业等等；第三产业是流通和服务业。在传统农业社会，农业人口比重最大；在工业化社会，工业领域中的职业数量和就业人口显著增加；在科学技术高度发达和经济发展迅速的社会，第三产业职业数量和就业人口显著增加。
行业性特征
行业是根据生产工作单位所生产的物品或提供服务的不同而划分的，行业主要是按企业、事业单位，机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性来分类的。可以说行业表示了人们所在的工作单位的性质。
职位性特征
所谓职位是一定的职权和相应的责任的集合体。职权和责任的统一形成职位的功能，职权和责任是组成职位的两个基本要素；职权相同，责任一致，就是同一职位。在职业分类中的每一种职业都含有职位的特性。比如大学教师这种职业包含有助教、讲师、副教授、教授等职位。再如国家机关公务员包括科级、处级、厅（局）级、省（部）级等职位系列。
组群性特征
无论以何种依据来划分职业都带有组群特点。如科学研究人员中包含哲学、社会学、经济学、理学、工学、医学等，再如咨询服务事业包括科技咨询工作者、心理咨询工作者、职业咨询工作者等。
时空性特征
随着社会的发展和进步，职业变化迅速，除了弃旧更新外，还有同一种职业的活动内容和方式也发生变化，所以职业的划分带有明显的时代性。从大的方面来说，在职业数量较少的时期，职业与行业是同义语，但现在职业与行业是既有联系又有区别的两个概念，在职业划分中，行业一般作为职业的门类。在空间上职业种类分布有区域、城乡、行业之间或者国别上的差别。
职业分类
《职业分类与代码》
参照国际标准和方法，1986年，我国国家统计局和国家标准局首次颁布了中华人民共和国国家标准《职业分类与代码》（GB6565-86），并启动了编制国家统一职业分类标准的宏大工程。这次颁布的《职业分类与代码》将全国职业分为8个大类、63个中类、303个小类。1992年，原国家劳动部会同国务院各行业部委组织编制了《中华人民共和国工种分类目录》，这个目录根据管理工作的需要，按照生产劳动的性质和工艺技术的特点，将当时我国近万个工种归并为分属46个大类的4700多个工种，初步建立起行业齐全、层次分明、内容比较完整、结构比较合理的工种分类体系，为进一步做好职业分类工作奠定了坚实基础。
《中华人民共和国职业分类大典》
职业分类
20世纪90年代中期，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和科学技术的迅猛发展，我国的社会经济领域发生了重大变革，这对人力资源管理提出了新的要求。为此，国家提出要制定各种职业的资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度。《中华人民共和国劳动法》中明确规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。”根据社会经济发展的需要，1995年2月，劳动和社会保障部、国家统计局和国家质量技术监督局联合中央各部委共同成立了国家职业分类大典和职业资格工作委员会，组织社会各界上千名专家，经过四年的艰苦努力，于1998年12月编制完成了《中华人民共和国职业分类大典》，并于1999年5月正式颁布实施。
《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。由于它的编制与国家标准《职业分类与代码》（GB6565-86）的修订同步进行，相互完全兼容，因此，它本身也就代表了国家标准。《中华人民共和国职业分类大典》的重要贡献在于，它在广泛借鉴国际先进经验（特别是《国际标准职业分类》ISCO-88）和深入分析我国社会职业构成的基础上，突破了过去以行业管理机构为主体，以归口部门、单位甚至用工形式来划分职业的传统模式，采用了以从业人员工作性质的同一性作为职业划分标准的新原则，并对各个职业的定义、工作活动的内容和形式、以及工作活动的范围等作了具体描述，体现了职业活动本身固有的社会性、目的性、规范性、稳定性和群体性的特征。《大典》科学地、客观地、全面地反映了当前我国社会的职业构成，填补了我国长期以来在国家统一职业分类领域存在的空白，具有深远的意义和广泛的应用领域。
《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个）。细类为最小类别，亦即职业。8个大类分别是：
第一大类：机关、组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；
第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；
第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；
第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；
第七大类：人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；
第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

Answer 4

1、国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；

2、专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；

3、办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；

4、商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；

5、农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；

6、生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；

7、军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；

8、不便分类的其他从业人员，其中包括1个种类，1个小类，1个细类。

扩展资料

职业分类的意义：

1、同一性质的工作，往往具有共同的特点和规律。把性质相同的职业归为一类，有助于国家对职工队伍进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取相应的录用、调配、考核、培训、奖惩等管理方法，使管理更具针对性。

2、职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据。

3、职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配制体系。

4、职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。考核就是要考查职工能否胜任他所承担的职业工作，考查他是否完成了他应完成的工作任务。