我是劳动派遣人员,但用人单位未跟我签劳动合同是否违法?

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣不签合同违法，这是由于在法律之中明确规定了劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立的劳动合同，且签署的劳动合同之中，约定的劳动期限为二年以上的固定期限。如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款。
法律分析
是违法的，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬因符合规定。劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立的劳动合同，也需要与用工单位订立的劳务派遣协议。派遣单位在签署劳务派遣协议之后，还需要将协议的内容告知被派遣劳动者。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

Answer 2

您好！

是不违法的，劳务派遣人员是与派遣单位签订劳动合同，而用人单位与派遣单位签订合同。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

Answer 3

如果你与派遣公司签署了劳动合同，劳务派遣公司就与你建立了劳动关系。你就不能在与用工单位签署劳动合同。本回答被网友采纳

Answer 4

你就不是用人单位的人，因为你的合同啥的都是派遣公司跟你签的，后期出现任何劳动纠纷都是和派遣公司解决本回答被网友采纳

Answer 5

劳动派遣人员的劳动合同是与派遣公司签署的。
用人单位与派遣公司签合同。不与个人签合同。