希望可以帮到你！
老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
【法律依据】
根据《劳动调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1.不管是临时工还是长期工，都是劳动者。搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没有满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿
2.到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解。如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能去劳动局
3.到劳动局，进行劳动仲裁申请。首先要到工商局去打印公司的信息，工商局进行盖章，然后再次把证据复印一式两份，写劳动仲裁申请书，劳动局进行立案。
4.劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核。你可以再次期间计算自己的工资、补偿等
等到劳动局审核结束，还没有发工资，就可以去法院起诉，申请强制执行了。
扩展资料：
劳动仲裁
裁决效力
仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源
我们在法治社会就要遵法守法，也要懂得运用法律手段保护自己的合法权益。
老板不给结工资，你可以找一个跟老板那么说的上话的人，让他说服老板，把工资给你。如果这样能解决问题是最好的。
假如老板依然不给，你可以拿着你们存在劳动关系的有关证据，比如人证物证，都可以，到劳动监察部门申请劳动仲裁。 一般这个环节就能够解决问题。 起诉法院太浪费时间了不值得。估计不能是你一个人有这样的问题，大家合起来跟老板一块儿去要工资，这样成功的几率会大些。
祝你成功。