一、领导责任是什么？
领导责任是指有关领导人员承担的与领导工作职责相关的责任，分为主要领导责任和重要领导责任。一般是指在处理信访突出问题及群体性事件，或日常工作中的职责范围内的事项。
二、领导责任分为主要领导责任和重要领导责任。
1、直接责任者是指在职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失起决定性作用的人员。
2、主要领导责任者是指在职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履行职责，对造成的损失负直接领导责任的人员。
3、重要领导责任者是指在职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或不正确履行职责，对造成的损失负次要领导责任的人员。
三、怎么承担？
1、行政责任
具体方式有：1、通报批评；2、承担赔偿损失的责任；3、接受行政处分，如警告、记过、撤职、降级、辞退、开除等。
2、党纪责任
具体方式与行政责任差不多：如纪律处分：警告、严重警告、记过、记大过、撤职、降级、免职、辞退、开除等。
3、刑事责任
如果涉嫌玩忽职守、滥用职权等渎职犯罪的，还要视审追究其刑事责任。
落实领导责任难！在现实生活中，有些领导，把责任挂在嘴上，工作不扎实、不落实。布置工作满足于该开的会开了，该讲的话讲了，该发的文件发了，不检查，不监督，不指导；对工作中出现的新情况、新问题和群众的意见，只限于做做批示、提提要求，至于到底落实了没有，实际情况究竟是个什么样子，则是不闻不问或知之甚少。
更为严重的是，一旦出了问题，依法依纪追究起来，往往拿出“集体决定”、“不是自己直接负责”等种种借口，推卸责任，甚至金蝉脱壳，充其量承担个“领导责任”。久而久之，“领导责任”竟成了某些人身上的“龙袍”，象征性地被打几下，却伤不着自己的皮毛。
之所以出现上述问题，就在于现行体制对干部管理、监督等方面还有需要改进和加强的地方，对一些领导干部在重大事故中应负的领导责任必须予以追究，而决不能姑息迁就。呵呵，说说容易，做起来就难喽。
领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时，承担的与领导工作职责相关的责任，分为主要领导责任和重要领导责任。
一、领导责任分为主要领导责任和重要领导责任。直接责任者是指在职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失起决定性作用的人员。主要领导责任者是指在职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履行职责，对造成的损失直接领导人负管理责任的人员。重要领导责任者是指在职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或不正确履行职责，对造成的损失负次要领导责任的人员。
二、所谓领导责任，顾名思义，是指领导者对某项工作或某一事件所担负的责任。一般而言，领导者的主要职责是决策、用人和检查、落实，因而领导责任就具有间接性的特点。但是，领导责任不是一句空话，不能成为搪塞责任、逃避处罚的挡箭牌，而必须认真、严肃地予以落实。
三、领导责任不是一句空话，还有另一层重要的意思，就是当工作中出现了问题和失误的时候，领导干部要勇于承担责任。世界上任何事情都不可能是一帆风顺的，何况我们所从事的建设有中国特色社会主义的伟大事业是一项前无古人的崭新事业。从这个意义上讲，工作中出现一些问题和失误，也是正常的。
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