一个一会对你好一会儿又对你不好的同事可能会让人感到困惑和不安。这种不稳定的对待可能会影响工作效率和团队合作，因此需要对这种行为进行评价。
1. 了解原因：首先，要尝试了解该同事为什么会对你好一会儿，又对你不好的原因。可能是个人情绪波动或者有其他个人问题，需要在适当的时候与其进行沟通。
2. 看待行为：如果该同事的行为是故意的，或者其对待你的方式存在明显的偏见或不公平，那么这种行为是不可接受的。你需要采取措施来保护自己的权益，例如向上级领导或人力资源部门反映情况。
3. 考虑团队：如果该同事的行为不会对团队产生严重影响，那么你可以考虑在团队中与其他同事合作，共同努力完成任务。但是，如果该同事的行为严重影响到了团队的工作效率，那么你需要采取措施来解决问题。
4. 保持距离：在评价一个一会对你好一会儿又对你不好的同事时，你需要保持客观和冷静。不要过度情绪化，也不要与其产生不必要的争执。在必要的时候，保持距离可能是更好的选择。
总之，评价一个一会对你好一会儿又对你不好的同事需要全面考虑各种因素，包括了解原因、看待行为、考虑团队、保持距离等。采取适当的措施可以保护自己的权益，同时也可以提高团队的工作效率。
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