这个面试到底是有戏还是凉凉啦？成功的概率有多大？？！！

Question

同一天发生的，人事面好后，直接把我带到总经理办公室面试（终面）
与总经理谈了差不多1小时（当时他的助理也在场旁听），中间谈了之前的工作碰到问题是怎么解决的，为什么要离职选择他们公司，家里的些情况。
结束后总经理他和我说，今天学到了很多知识，又和助理说：“你送送XXX，再去问问人事经理还有没有要和XXX聊的了
我和总经理助理走到人事经理办公室，我在外等着，助理一个人进去的，出来后说人事经理会打电话给你的。
各位帮忙分析下，这个面试有戏吗，成功的概率有多大呢？？？？？

Answer 1

做过十多年HR，但就题主所述内容而言，仍然无法判断题主面试成功概率，因为并没有和面试判断直接相关的内容。换言之如果有，题主也就不用问这个问题，更何况影响面试成功与否的因素有很多很多。
第一，题主所说的面试流程和情境以及面试的问题基本都算常规操作，并没有特别反常的地方。
第二，在人事经理办公室门外等待后助理让等电话通知也并不能代表什么。通常情况下面试结束后人事部门可以有两种选择：一是现场告知面试结果，除非前置所有面试环节准备充分，面试过程严谨，面试后信息反馈快速准确、沟通充分，最终面试意见指向一致，决策结论明确。二是大多数人事部门都会采用的方式：等通知。这个等通知就比较微妙，对人选来说无形中会有种仪式感，让人选觉得目标公司需要花时间评估自己的胜任能力，这是某种获得感（当然需要看人事的语言表达），同时对自己能否胜任岗位与否抱有怀疑与期待并存的心态。对人事部门来说，可以有足够的时间和空间充分评估人岗匹配度，一旦确定录用，也有时间做好洽薪、入职通知与办理等后续准备；另外这个时间间隔也属于犹豫期，人选或公司都可能有其他沟通未尽的问题需要考虑。
第三，总经理说今天学到了很多知识，窃以为更多是一种谦辞和沟通技巧，不必过于在乎，如果有实指，也是对于你在面试过程中所说处理问题的经验、想法的一种回应，并非面试结论。（题外判断，总经理的面试方式应该是以类似聊天的方式进行的，面试环境相对比较放松。）
总的一点，无论任何面试，保持平常心，展示真自我，不卑不亢，不虚不夸，成败其次，求人道，尽人事，即可。

Answer 2

这种情况成功的概率还挺好的。
让你回去等通知，是人事要和岗位负责人就所有面试人员进行最后的评估，择优选择。
一般聊一些工作经验工作岗位以及个人情况的面试，基本是初面，按提问者你的表述来看，对方公司以及你双方的初面效果还是挺好的，就是还没有到洽谈薪资这一步。所以公司方面应该会就初面做评估后再邀你洽谈薪资福利，最后才是录取。
不过为了应对有所变故，提问者你还是需要去多面试几家公司，多方面准备，以防这家公司最后没有录取到你。

Answer 3

这个面试成功的概率应该有80%左右，当然也不排除还有竞争者。

Answer 4

我觉得和总经理能够谈到一个小时，说明他对你还是比较感兴趣的。说到很多工作的事情以及怎么解决的，会让她对你的工作能力有更好的认识。我觉得还是有很大希望的。但是具体有多少概率很难讲，一方面要看别的竞争者发挥的怎么样，另一方面也要看运气，有的事情往往在一念之间。本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

应该说这个面试是有希望的，总经理和你谈了一个多小时，又让助理送你，助理说会打电话给你是官场话，可以留一个联系方式过几天问一下