在职场被别人“背后捅刀”的事情其实不少，毕竟职场就是利益场，某种意义上损人利己才是符合职场规律的。但是如果已经大概知道这个人是谁了，那么该怎么做呢？
或是直接无视，走好自己的职场路；或是谋定后动，寻求适当时机反制；
或是小心提防，从失误中吸取经验。其实这种情况下还是要从多种情况进行解读。
一、直接无视，走好自己的职场路
行走职场，危机四伏，“背后捅刀”，暗箭难防。
职场这种是非之地，本来就有很多潜在的危险，而当涉及利益时，就会出现更多的恶意。
在职场多年，我所遭遇的“明枪暗箭”，其实数量不可谓不多，而我也总结出了一些经验。
首先，面对“背后捅刀”，心态最是重要，及时调整好心态，才能应对职场路上的万难；否则临危自乱阵脚，那么就再无从谈起下一步了。
我初入职场时，便遭遇了很多老员工的排挤，我本来就比较“人来熟”，有一些恶意都被我直接无视，因此也算是安然度过了最初的阶段，但这时我们还没有利益的纠葛。
其实一切矛盾冲突都还山雨欲来，那时的我还完全不会应对。
职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，面对并不严重的“背后捅刀”情形，我们处置时也可以直接无视。
直接无视，不是宽怀和气度，而是智慧和远见，这其实便挫败了他的真正意欲。直来直去不转弯其实受伤的是自身利益，动辄向领导告状受损的是自身形象，些微“暗箭”既然不能伤到你，那便让它随水东流去。
此时的“捅刀者”有如一拳打在棉花上，继而无从卸力、自食其果，而我们也可以凭借自身的大智慧，以不变应万变，在这更高的层面上化解职场上的那些小人之举。
二、谋定后动，寻求适当时机反制
起初我还是以忍耐为主，人缘也不算太差，没什么完全不对头的同事，然而到了后来“分蛋糕”的时候，我终于明白了一味的忍耐、退缩，只会助长“捅刀者”的气焰，自身的利益则会在这种实则懦弱的表现里受到侵害。
那个月我们团队刚完成一个大项目，结果先前几乎没有做出什么贡献的一个同事，反而成为了这个项目最大的功臣。在不可思议中，我最终向同时进行了了解，原来这个同事向来都是这样，平时工作划水，邀功抢功竭尽全力，必然也顺便抹黑了最大的贡献者，但他们表现得也不那么介意。
那时的我便已决定不能随波逐流的忍耐，只是如今缺少合适的机会，下次定当如兵法中那样谋定后动、反击反制，伐之以良机。
这一次让他小人得利，也有自身的疏忽所在，下一次便绝不能是如此。俗话说：“打得一拳开，免得百拳来”，我们的反制并非同他们的小人之举，恰恰相反，我们是为了避免再为这样的小人之举中伤。
当下一次有类似的大项目时，领导强调要把过程多向他汇报，于是我多次即时地在工作的过程中，将进度向领导汇报，并细化到各个同事一些具体的工作。
尽管领导可能也不太会注意，但汇报的次数稍多，他对全局的把控和每个人的工作有所印象。
这次项目结束后，当这个同事再去搬弄是非、损人利己时，却被领导驱逐了回来，一副郁郁的灰头土脸模样。
三、小心提防，从失误中吸取经验
经验教训，是职场用失误、挫折换来的最大财富，我一直都是这么认为的，也很擅长从失误、挫折中找到自己的不足。
面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。
或许这一次完成了“复仇”完成得很漂亮、很解气，但实则并非最佳的选择，唯有自身无懈可击才是根本的出路。一切外力都归于外力，“清者自清”，倘若你品行举止都是无可挑剔，他们也难以进行攻击。
逐渐建立起领导和同事对你的信任，那再有“背后捅刀”也便无可攻袭。
诚然，有时我们选择“避而远之”就能远离漩涡中心，但逃得了一时，逃不了一世，最后还是会被小人所“背后捅刀”。
唯有得到领导、同事对你的信任，才能从根源上解决被暗箭所伤的问题。不能因一时的得利而选择了持续的“反制”，甚至走上“办公室党争”的歧途，与小人一般见识、与小人计较则会把我们引入无限斗争的泥潭，这都不利于我们职场的前景。
之后的职场路还很漫长，唯有脚踏实地地工作，“身正不怕影子斜”，这样才能走得更高、走得更远。
职场如江湖，刀剑无眼，“背后捅刀”防不胜防。置身职场中，我们必须要小心提防，若是已是被人中伤，且已知晓这个射暗箭的人是谁，那也不能直接正面重拳出击，而因视具体情况而定，根据上述内容选择最好的解决方案，彻底化解这场危机并从中得到成长。
高兴的是，自己的努力有了收获，又朝着自己的目标前进了一步；烦恼的是，他晋升的消息不胫而走，有的同事虽然表面上恭喜他，但暗地里却说了不少风凉话。
有人说他一定有什么背景，或许是哪个领导的关系户，不然怎么能短短半年时间，就得到了晋升机会？也有人说他比较会拍领导马屁，所以领导才格外赏识他。除了这些对他工作能力的质疑外，还有同事不喜欢他的性格，说他不合群，爱表现等等。
其实，小张并不是什么关系户，他之所以能被领导赏识，完全是因为自己的成绩。他是做销售的，知道自己并不是天赋型的销售人员，于是就笨鸟先飞，别人一天联系10个客户，他就联系20个，刚进公司那个月，他的嗓子一直哑着，就没有好过，跑客户跑得体重都轻了十来斤。这才能让自己短期内做到销售冠军，让领导看到自己的潜力，愿意提拔自己。
同事暗地里说他的那些坏话，让小张既气愤又委屈，别人光看到自己被提拔了，怎么没看到自己流了多少汗水？
可是，面对这种情况，他又不能一个一个人去解释，一时间，小张不知道该怎么办了？
其实，这种情况在职场中还挺常见的，想要解决烦恼，大体要把握好两点：
一、以原则为准线，区别对待背后的“流言蜚语”
会被同事背后说坏话的原因，大体上有两种：
因为互相不了解，而对小张的能力产生误解
因为嫉妒小张，而对小张的人品恶意中伤
不同原因产生的坏话，对小张的作用力也不同，因此，要区别对待。
围绕能力展开的“坏话”，可以置之不理
举个例子：假如同事们只说小张能力不行，被提拔纯粹是会讨领导喜欢，是马屁精，小张大可不必为这些坏话烦恼。领导不是傻子也不是瞎子，小张的能力如何，领导心里明镜一样，小张只需向领导证明这点即可，其他的不用管，等小张坐稳了领导的位置，这些坏话自然就消失了。
围绕人品展开的“坏话”，一定要坚决挑明
举个例子：假如同事们说小张之所以业绩好，是因为私下里答应给客户回扣，以利益捆绑的方式，让客户跟自己签单；还说他为了签单不择手段，总是撬走别人的客户。如果坐实了这些言论，小张的行为就是人品问题，是在损害公司利益，这种“坏话”就要坚