经济补偿金的三个计算公式

Question

如题所述

Answer 1

经济补偿金的计算基于以下三个公式：
1. 劳动合同解除或终止前，劳动者在本单位的工作年限乘以月工资。
2. 工作年限的确定：除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算：6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。最长不超过12个月。
3. 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
以上规定确定了经济补偿金的支付标准。劳动者在满足一定条件下，可获得经济补偿金。此条件为：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。
此外，《劳动合同法》于2008年1月1日正式生效，规定了经济补偿金的具体实施方式。根据该法第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。