人才战略有以下几个主要方面：
1. 人才引进战略。
人才引进是人才战略的基础环节。这一战略主要关注从外部吸引和招聘具备特定技能、知识和经验的人才加入组织。通过制定具有吸引力的招聘策略、优化薪酬福利、提供职业发展机会等方式，组织能够吸引优秀人才，为组织的长远发展提供源源不断的人才支持。
2. 人才培养与开发战略。
人才的培养与开发是人才战略的核心。这一战略注重在人才现有能力的基础上，通过培训、项目锻炼、轮岗锻炼等方式，不断提升人才的技能水平和综合素质。同时，根据组织的实际需求，制定个性化的培养计划，使人才更好地适应组织的发展需要。
3. 人才激励机制战略。
有效的激励机制是留住人才、激发人才创造力的关键。人才激励机制战略包括物质激励和精神激励两个方面。物质激励主要包括薪酬福利、奖金等，精神激励则包括表扬、晋升、授权等。通过制定合理的激励机制，组织能够激发人才的积极性和创造力，提高人才的忠诚度。
4. 人才国际化战略。
在全球化的背景下，人才国际化战略日益受到重视。这一战略主要包括引进海外优秀人才、开展国际交流与合作、培养国际化人才等方面。通过实施人才国际化战略，组织能够拓宽人才的视野，提高人才的国际竞争力，为组织的国际化发展提供支持。